Chargé de développement des compétences (F/H) - Direction des Ressources Humaines

Chargé de développement des compétences (F/H) - Direction des Ressources Humaines

Réf. Référence :

Employeur : Université Marie et Louis Pasteur Université Marie et Louis Pasteur

Localisation : 1 rue Claude Goudimel 25000 Besançon

Domaine : Enseignement et formation

Date limite de candidature : 09/10/2026

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)

Management : Non renseigné

Télétravail possible : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Vous recherchez des missions passionnantes et innovantes qui ont du sens et vous souhaitez vivre une expérience professionnelle pleine de défis : Alors rejoignez l’Université Marie et Louis Pasteur !

Définition De La Fonction

• Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Gestion administrative et logistique d'actions de formation professionnels.

Champ Des Relations

• Organismes prestataires, et intervenants externes et internes
• Ensemble des agents de la DRH, en particulier les services de gestion du personnel (BIATSS et Enseignants)
• Services centraux (DAF, communication, pilotage, etc.)
• Relations avec l'ensemble des agents de l'université, les relais RH dans les composantes, et les membres de la commission de la formation permanente

Activité 1 : Gestion des formations

• Participer à l’actualisation du plan de développement des compétences
• Élaborer et gérer le planning des actions de formation confiées
• Mettre en œuvre les actions de formations : inscriptions, convocations, suivi et bilans
• Diffuser les offres de formation
• Organiser et animer la commission de la formation permanente

Activité 2 : Participation aux différents projets du service

• Mettre à jour les tableaux de bord
• Elaborer des indicateurs
• Assurer le suivi budgétaire
• Participer aux campagnes annuelles de recensement des besoins en formations
• Effectuer une veille réglementaire, notamment sur les évolutions des dispositifs de formation

Activité 3 : Accompagnement et conseil

• Identifier et anticiper les besoins en développement des compétences des personnels
• Conseiller les agents et les services sur les dispositifs de formation
• Participer à la construction de parcours de formation individualisés
• Animer des temps d’information sur les dispositifs de formation

Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels.

Il est à pourvoir dès que possible.

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Cette annonce retient votre attention, candidatez et venez-nous en parler !

Profil recherché

Compétences Opérationnelles

• Travailler en équipe et en réseau
• S’adapter aux différents interlocuteurs
• Savoir anticiper et planifier son activité
• Techniques de communication écrite et orale
• Maitriser des outils bureautiques

Connaissances

• Organisation et fonctionnement de la fonction publique et de l’enseignement supérieur
• Réglementation dans le domaine de la formation

Qualités

• Sens de l'organisation
• Rigueur
• Écoute, diplomatie
• Réactivité
• Autonomie

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

L’Université Marie et Louis Pasteur incarne une nouvelle ère pour l’enseignement supérieur et la recherche en Bourgogne-Franche-Comté.

Avec plus de 27 000 apprenants et 2 500 personnels administratifs et enseignants-chercheurs, elle s’appuie sur une administration innovante et des synergies renforcées pour relever les défis académiques, scientifiques et sociétaux d’aujourd’hui et de demain.

Ce Que L’université Vous Propose

• Organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• Droit aux congés annuels de 25 jours, auxquels s’ajoutent des jours supplémentaires au titre de l’ARTT (aménagement et réduction du temps de travail), au prorata du volume horaire et de la durée du contrat.
• Possibilité de développement professionnel en interne et externe (concours, mobilité, formation continue…)
• Accès à des prestations d’action sociale (aide aux loisirs culturels et sportifs pour les personnels et leurs enfants, restauration…) et d’offres variées du service sciences, arts et culture (animations, expositions, conférences…)

À propos de l'offre

• Vacant à partir du 01/10/2026
• Chargée / Chargé d'ingénierie de formation