Chargé de Coordination Chantier H/F

Mission

Rattaché(e) au Responsable de Département, vous coordonnerez l’ensemble des travaux à bord des bateaux, sous la supervision d’un tiers expérimenté.

Responsibilities

1. Contribuer à la sécurité du chantier
   • Assurer la mise en place des standards 5S sur le chantier
   • Sensibiliser au port des Équipements de Protection Individuelle et au respect des Protections Collectives
   • Conduire des actions d’amélioration continue en SSTE
2. Contribuer à la préparation du chantier
   • Réaliser des plannings détaillés
   • Piloter la mise en place et la disponibilité des équipements de chantier
   • Préparer certaines opérations et participer à l’établissement du plan de dériskage
   • Optimiser le paramétrage et l’utilisation des outils de gestion de la production
   • Élaborer et maintenir des supports techniques
3. Contribuer au suivi du chantier
   • Élaborer le planning des opérations à venir et identifier les nouveautés à intégrer dans les plannings et indicateurs
   • Intégrer les modifications et mettre à jour les plannings et indicateurs
   • Suivre les jalons chantiers
   • Renseigner l’avancement des travaux dans le Système d’Information
   • Assurer l’animation des réunions de coordination
   • Rédiger et diffuser les supports des réunions de coordination
   • Proposer et conduire des actions entraînant des gains de productivité et des améliorations de la qualité
4. Contribuer à la clôture du chantier
   • Piloter le retrait des équipements de chantier
   • Réaliser les états des lieux de sortie du chantier
   • Clôturer le chantier dans le Système d’Information

Qualifications

• Vous avez une première expérience sur un métier équivalent et êtes diplômé d’un Bac +2/+3 dans un domaine technique et/ou scientifique.
• Vous avez des compétences en génie industriel, mécanique, électricité, santé sécurité au travail.
• Vous êtes organisé, pragmatique, avec du leadership.

Benefits

• Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
• Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d’enfants, des voyages, etc.
• Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
• Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
• Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d’entreprise avec participation employeur.