Chargé de coordination CCAS - CDD 10 mois (H/F)

Contexte

La Direction de la solidarité pilote trois politiques publiques : Action Sociale, Seniors, Petite Enfance. Elle est structurée en 3 services ainsi qu’une cellule de gestion. Cette direction comprend 190 agents (ville et du CCAS).

Le service dédié à l'action sociale (17 agents) propose un ensemble d'aides légales et facultatives et un accompagnement social auprès d’herblinois. Il accompagne également les herblinois pour leur demande de logement ou d’hébergement et a une attention particulière vis-à-vis des personnes sans domicile stable ou fixe.

Le service seniors (45 agents) s’adresse aux plus de 60 ans et vise à accompagner les personnes en perte d’autonomie dans le soutien à domicile en proposant plusieurs services : CLIC ; portage de repas à domicile ; service de soins infirmiers ; pôle prévention animations seniors ; accueil de jour.

Le service Petite Enfance (120 agents) propose des modes de garde aux parents d’enfants de 0‑3 ans (gestion de plusieurs crèches, multi‑accueils ; crèche familiale) ; des lieux d’accueil enfants parents et un relais petite enfance.

Responsabilités

• Coordonner plusieurs projets pilotés par la direction, notamment l’Analyse des Besoins Sociaux (ABS) conduite sur plusieurs mois pour le Centre Communal d’Action Sociale. Cette ABS portera sur les besoins de la population herblinoise, le non‑recours, l’alimentation des herblinois vulnérables, les besoins auprès des publics sans domicile fixe/stable, etc. En parallèle, un benchmark auprès des autres CCAS/collectivités sera mené.
• Analyser les besoins sociaux sur la thématique du public seniors en lien avec les partenaires impliqués et évaluer la démarche Ville Amie des Aînés.
• Assurer le suivi de thématiques spécifiques sous relais de la responsable de service action sociale et de la responsable du pôle sociale pour une continuité d’activité, notamment les mercredis et vendredis.
• Suivre le projet Terrain d’Insertion Temporaire pour les publics migrants d’Europe de l’Est avec les partenaires mandatés, ainsi que le suivi des bidonvilles en lien avec les responsables et les acteurs.
• Participer à des réunions partenariales institutionnelles ou associatives.
• En soutien des responsables et de la directrice, poursuivre le travail amorcé vis‑à‑vis de nouvelles actions/dispositifs inscrits par les élus dans le nouveau projet de mandat, piloté par la direction ou en transversalité avec d’autres directions et partenaires.
• Travailler avec la directrice sur la déclinaison des nouvelles orientations de la direction dans le cadre du nouveau projet de direction et du projet d’administration de la collectivité.

Qualifications

Vous avez une formation et/ou de l’expérience dans le domaine de l’action sociale et/ou du développement social et avez un intérêt confirmé pour les politiques publiques sociales et seniors.

Vous êtes animé par le travail en équipe, partenarial, le mode projet et les démarches participatives en lien avec les acteurs du territoire, les agents de la ville et les habitants.

Vous êtes capable de prendre en compte la prise de recul et la neutralité vis‑à‑vis de situations complexes liées à des problématiques de logement ou sociales et de porter un regard stratégique sur des dossiers.

Vous avez de bonnes capacités d’expression orale et écrite, et l’esprit d’analyse et de synthèse.

Vous maîtrisez la conduite et l’animation de réunions et les outils bureautiques.

Environnement de travail

Plusieurs cycles de travail existent au sein de la collectivité sur 5 jours ou 4,5 jours (hors mercredi et vendredi).

Avantages et rémunération

• Comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances.
• Prise en charge pour vos déplacements (NAOLIB, vélo électrique et classique ainsi que le TER).
• Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).
• Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle.

Conditions

Poste à temps complet, à pourvoir à compter du 01/09/2026 pour 10 mois.

Cadre d’emplois des attachés ou conseiller socioéducatif - Catégorie A.