Chargé de Contrôle Interne RH - Département de Seine-Saint-Denis H/F

Responsabilités

Il ou elle propose, suit et met en oeuvre des actions de contrôle interne afin de fiabiliser l'ensemble des données et processus RH de la collectivité.

• Elaborer et animer, en lien avec le service de l'Inspection Générale, un plan de maîtrise des risques sur l'ensemble des dimensions RH.
• Réaliser des contrôles internes ponctuels sur différentes données RH, repérer les écarts et suivre leur correction avec les équipes.
• Proposer des actions d'amélioration pour garantir la fiabilité des données, en revoyant les outils ou les process.
• Accompagner les équipes pour les acculturer à l'importance du contrôle interne et à sa mise en oeuvre à tous les niveaux.
• Participer, avec les autres membres de la Mission pilotage, à des études et analyses ponctuelles pour la DRH et la collectivité.
• Rendre compte régulièrement à la Mission et à la DRH de l'avancée des contrôles.

Compétences

• Relationnelles
  • Savoir élaborer des prescriptions techniques en préalable à un projet, une étude ou un programme d'action.
  • Savoir présenter des résultats d'études/travaux de manière pédagogue et communicante auprès des partenaires internes au Pôle et externes.
  • Savoir transmettre ses connaissances et/ou son expertise de manière pédagogue et communicante.
• Organisationnelles
  • Savoir recueillir les informations nécessaires au traitement de la demande.
  • Savoir organiser le travail en fonction des objectifs, du calendrier et de la charge de travail.
  • Savoir adapter les procédures dans son domaine d'activité en assurant une veille exigeante sur son champ d'activité.
  • Savoir alerter sa hiérarchie sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération.
• Techniques
  • Savoir construire des outils de pilotage, les évaluer et les adapter en fonction d'un besoin.
  • Savoir participer à la mise en oeuvre d'indicateurs de pilotage de l'action publique.
  • Connaître les méthodes et outils d'évaluation.
  • Savoir élaborer des prescriptions pour les réponses à une demande.
  • Savoir élaborer des outils statistiques et proposer des méthodes de travail.

Qualifications

• Bac +5 spécialisation RH et/ou Audit.
• Diplôme requis pour le cadre d'emploi d'attaché.