Chargé de contentieux (H/F)

Sous la responsabilité du Responsable de service contentieux, le/la chargé(e) de contentieux contribue à la mise en œuvre de la politique de recouvrement dans le cadre de la mission sociale de Drôme Aménagement Habitat et du respect des obligations du bail par le locataire. =

1/ Réaliser le recouvrement des créances de DAH dues par les locataires en contentieux.

• Analyser les dossiers avant leur prise en compte :
• S'assure que les démarches précontentieuses soient effectuées dans le cadre des règles en vigueur.
• Vérifie l'adaptation des actions aux enjeux dans le cadre des règles de gestion prédéfinies par DAH.
• Mettre en œ uvre, suivre et contrôler la procédure dans le cadre des règles de gestion interne :
• Constitue le dossier confié à l'Huissier, l'envoi et diligente la procédure nécessaire au recouvrement de la créance.
• Participer aux réunions avec les services sociaux sur son périmètre de compétence.
• Assurer ponctuellement en cas d'absence du responsable la représentation de DAH devant les tribunaux.
• Négocier avec le locataire :
• Assure le recouvrement des loyers en contactant ou en recevant les débiteurs / suit les impayés
• Oriente le locataire sur tout moyen lui permettant de régulariser sa situation.
• Met en œ uvre et suit les plans d'apurement.
• Concourt à trouver la solution adaptée au litige dans l'intérêt commun des parties.

2/ Contribuer aux démarches précontentieuses par un soutien méthodologique aux collaborateurs en Agences :

Apporter un appui méthodologique aux assistants de gestion portant sur :

• la démarche précontentieuse définie dans la procédure.
• l'analyse de dossier.

3/ Garantir la traçabilité et le compte-rendu de son activité :

• Rendre compte de l'état de recouvrement des loyers.
• Informer ses interlocuteurs internes sur l'aboutissement du dossier.

4/ Contribuer à la réflexion et à l'optimisation des outils et procédures liées à l'activité :

• Analyser les difficultés d'organisation et propose des solutions.
• Identifier les risques récurrents.

5/ Appui aux collègues / mission particulière à la demande du responsable de service