Chargé de Conseil et de Développement (H/F)
Missions
Dans le cadre de ses missions, il (elle) participe à la conception et la mise en œuvre d'une stratégie globale de développement social et de dynamisation d'un territoire à travers la finalisation de conventions territoriales de service aux familles avec les collectivités territoriales compétentes.
Il (elle) contribue à l'élaboration, au maintien ou à l'adaptation d'une offre de service accessible à tous. Il (elle) mobilise les acteurs du territoire en contribuant à l'organisation des coopérations.
Il (elle) travaille en transversalité en interne avec les autres professionnels afin d'apprécier les champs adjacents : parentalité, accès aux droits etc.
Placée sous l'autorité de la responsable du Pôle Partenaires et de son adjointe, Il (elle) travaille en collaboration étroite avec l'expert technique des aides collectives financières (AFC) et les techniciens AFC sur le volet administratif des dossiers et sur le versement des prestations de service et de subventions.
Activités- Evalue les besoins d'accueil pour les familles sur le territoire, identifie les enjeux et ressources des acteurs afin d'établir un diagnostic social partagé, socle des conventions territoriales globales
- Etudie la faisabilité et la viabilité des projets et/ou actions
- Conduit le dialogue entre les acteurs, négocie les conditions de montage financier des projets et assure le suivi des dispositifs de contractualisation au moyen de conventions financières
- Effectue un suivi et conduit des évaluations en mesurant les résultats ainsi que les impacts dans une logique d'amélioration continue
- Veille à articuler les conventions territoriales globales avec les autres schémas, particulièrement le schéma départemental des services aux familles, et les dispositifs départementaux
- Connaissance de la politique d'action sociale de la branche famille, et des politiques de développement territorial appréciée
- Capacité à la négociation des projets pluri-partenariaux
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Qualités rédactionnelles, aisance orale, et goût pour le relationnel
- Capacité d'animation de réunions (travail, échanges, séminaires.)
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'écoute, de conseil, d'adaptation, d'autonomie et de gestion de situation difficile
- Connaissance en analyse comptable et financière
- Maitrise de l'outil informatique et des logiciels bureautique et de traitement
Formation : Diplômes - Expérience
Diplôme de niveau Bac + 3 dans le domaine social, du développement territorial, du développement social local ou dans le domaine de la gestion/management de projets ou de l'ingénierie sociale ou un diplôme d'État de Travail Social, et une expérience probante dans un emploi similaire appréciée.
Rémunération
Le poste est ouvert au niveau 6 (coefficient 345) de la Convention Collective Nationale des Organismes de Sécurité Sociale
Salaire brut mensuel : 2 625 euros
Gratification annuelle - Prime vacances
Prime d'intéressement
Conditions particulières
Attribution de chèques déjeuner
Véhicule de service
Mutuelle d'entreprise
Comité Social Economique
Lieu de travail
Rodez- CAF de l'Aveyron
Télétravail possible sous format enveloppe après la phase de formation
Durée du travail
Poste à temps plein : 39 h et 20 jours de RTT ou 36h et 3 jours de RTT
Plages fixes et variables en vigueur dans l'organisme :
Plages variables : 7h15- 9h00 et 16h30- 18h30
Plages fixes : 9h00 -11h30 et 14h00 -16h30
Pause méridienne de 30 minutes minimum entre 11h30 et 14h00
Fonction impliquant des déplacements et du travail en soirée
Date de prise de fonction envisagée : Au plus tôt août 2026 et au plus tard 2 septembre 2026.
Conditions pour candidater
Les candidatures accompagnées d'un Curriculum Vitae, d'une lettre de motivation manuscrite et de la copie des diplômes devront être adressées par courriel à : caf12-bp-recrutement@caf12.caf.fr au plus tard le : mardi 23 juin 2026.
