Chargé de Comptes Indemnisation H/F
Verspieren recrute des talents de tous horizons pour accompagner sa croissance. En tant qu'intermédiaire, Verspieren s'engage aux côtés de ses clients pour les conseiller, construire des programmes d'assurance sur mesure et leur permettre d'entreprendre en toute confiance.
Notre raison d'être est d'apporter à tous des solutions durables pour protéger et faire grandir ce qui a de la valeur.
Choisir Verspieren, c'est entrer dans une famille d'entrepreneurs pour vivre une aventure professionnelle passionnante avec des hommes et des femmes qui sont acteurs de leur parcours individuel et contributeurs du résultat collectif.
Poste
En tant que Chargé de Comptes Indemnisation, vous rejoindrez le département Construction et plus particulièrement le service Indemnisation de ce département.
Responsabilités
- Gérer les sinistres Dommages Ouvrage (DO) d'un portefeuille clients, principalement constitué de promoteurs grands comptes publics et privés.
- Ouvrir les dossiers de sinistres et analyser la déclaration.
- Missionner un expert si nécessaire et analyser son rapport.
- Assurer l'interface avec les compagnies d'assurances.
- Mettre en application et respecter le process de délégation gestion assureurs.
- Gérer ponctuellement des sinistres TRC, RC – RCD.
Qualifications
- Vous détenez idéalement un BAC+3/5 dans une filière assurance.
- Vous avez une première expérience en gestion de sinistres chez un assureur ou un courtier, idéalement en assurance construction .
- Vous connaissez le fonctionnement des garanties Dommage Ouvrage en indemnisation.
- Vous maîtrisez Excel, Word et le pack Office en général.
- Vous êtes une personne dont on dit qu'aucun détail ne lui échappe.
- Vous avez à cœur que votre travail soit structuré et organisé.
- Votre priorité est la satisfaction client.
Avantages
- Opportunités de développement de carrière
- Flexibilité horaire et télétravail
- Équilibre vie professionnelle et personnelle
- 13ème mois, prime de vacances, épargne salariale
- Mutuelle santé financée à 75 % par l'employeur
- Primes de cooptation
- Prise en charge des frais de transport à 100 %
- Titres restaurant, CSE, …