Chargé de comptes GCP H/F

Verspieren recrute des talents de tous horizons pour accompagner sa croissance. En tant qu'intermédiaire, Verspieren s'engage aux côtés de ses clients pour les conseiller, construire des programmes d'assurance sur mesure et leur permettre d'entreprendre en toute confiance.

Contrat

Type de contrat : CDIRéférence de l'offre : SD-CCGCP-0203Date de mise en ligne : 2 mars 2026

Responsabilités

En tant que Chargé de comptes GCP, vous aurez à :

• Développer de nouvelles affaires IARD (Dommages, RC, Cyber, etc.) par la réponse aux appels d'offres publics : mener à bien les études techniques, placer les contrats auprès des assureurs, élaborer les réponses aux marchés publics et participer aux éventuelles restitutions auprès des clients.
• Assurer la gestion du portefeuille clients qui vous est confié : rédaction et mise en place du contrat d'assurance, calcul, vérification et appel des primes, gestion des demandes d'attestations d'assurance, rédaction des avenants, édition des reportings sinistres, participation aux réunions clientèles (mise en place du contrat, bilans et perspectives).
• Garantir l’interface avec les services internes (comptabilité, indemnisation, AMOA) et apporter conseil et assistance aux clients, les alerter sur de nouveaux risques et identifier leurs besoins.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+4/5 en droit des assurances ou en droit public.
• Justificatif de 5 ans d’expérience en Souscription / Gestion IARD, voire en Indemnisation IARD (Dommage, RC, Cyber...).
• Maîtrise avancée d’Excel et capacité à travailler dans de gros fichiers.
• Connaissance des appels d’offres publics est un plus.
• Bonne maîtrise juridique : contrats d'assurance non standard, textes juridiques, code des assurances, code des marchés publics.
• Esprit d’équipe, rigueur, autonomie et sens du développement commercial.

Pourquoi nous rejoindre ?

Verspieren accorde une grande importance à son capital humain et propose un environnement de travail attractif dédié à la qualité de vie au travail.

• Opportunités de développement de carrière
• Flexibilité horaire et télétravail
• Équilibre vie professionnelle et personnelle
• 13ème mois, prime de vacances, épargne salariale
• Mutuelle santé financée à 75 % par l’employeur
• Prise en charge des frais de transport à 100 %
• Primes de cooptation
• Titres restaurant, CSE, …

Processus de recrutement en 5 étapes

1. Postulez : si vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale et apprenante.
2. Votre profil nous intéresse : nous vous appelons pour valider les compétences clés.
3. Valorisez votre potentiel : nous vous proposons un questionnaire afin de mieux vous connaître.
4. Faisons connaissance : vous rencontrez nos RH et managers lors d'un entretien.
5. Bienvenue chez nous ! Un parcours d’intégration vous attend et vous rencontrerez vos futurs collègues.