Chargé de compte indemnisation Responsabilité Civile H/F

Chargé de compte indemnisation Responsabilité Civile H/F

Diot-Siaciest un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre service Indemnisation, rattaché à notre Business Unit DSCS, recherche un nouveau Chargé de comptes RC H/F.

Responsabilités

• Gérer des dossiers sinistres RC Grands Comptes, amiables ou contentieux, avec ou sans délégation de gestion des clients et/ou des assureurs.
• Analyser les garanties d’assurances.
• Apprécier l’éventuelle responsabilité de l’assuré au regard des règles de droit applicables.
• Elaborer avec les différents intervenants une stratégie en vue de la défense des intérêts du client.
• Donner des instructions aux experts et/ou avocats en concertation avec le client ou l’assureur.
• Evaluer le risque financier encouru par l’assuré puis définir et adapter la provision comptable affectée au dossier en fonction de son évolution.
• Procéder aux règlements (indemnisation et honoraires des intervenants).
• Veiller à la mise à jour des données comptables et informatiques des dossiers.
• Conseiller le client et répondre à toutes ses interrogations concernant la gestion de sinistre.
• Représenter le groupe lors de réunions et/ou conférences téléphoniques et défendre les intérêts du client.
• Réaliser, commenter et analyser des statistiques sinistres.
• Partager avec l’équipe sinistres et/ou souscription les informations et interrogations recueillies ou posées lors de la gestion d’un sinistre.

Profil & Compétences

• Titulaire d’un Bac+5 dans le domaine du droit ou de l’assurance.
• Connaissance du droit des assurances : maîtrise de la gestion des sinistres corporels, connaissances juridiques en responsabilité civile.
• Connaissance des environnements Windows et des outils de bureautique.
• Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse.

Avantages

• Horaires de travail flexibles et jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.
• 12 RTT par an et congés spécifiques.
• Dispositif d’intéressement, de participation, dépargne salariale et de retraite supplémentaire.
• Offres liées au Comité Social d’Entreprise.
• Titres restaurants.
• Perspectives d’évolutions et de développement des compétences.
• Et bien plus encore !

Le salaire sera défini selon l’expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maîtrise des outils, afin de garantir l’équilibre salarial.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.