Chargé de Compte Indemnisation Dommages aux Biens - CDI H/F

Description

Le Rôle

Le pôle Indemnisation du département recherche un Chargé(e) de Comptes Indemnisation H/F avec une appétence en DOMMAGES / AUTO. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un CDI.

A ce titre, vous assurerez les missions suivantes :

• Ouvrir, analyser et enregistrer le sinistre sur l’outil informatique interne;
• Recueillir les pièces nécessaires à l’étude du sinistre ;
• Assurer la gestion des dossiers sinistres en pilotant les experts et avocats, en déterminant la stratégie à mettre en place, en optimisant le délai et l’indemnisation;
• Assurer au quotidien la relation téléphonique et écrite avec les clients et les assureurs liés aux sinistres dont il a la charge;
• Informer le client et le chargé de clientèle des actions en cours ;

Qualifications

Les Exigences

• Issu(e) d’une formation juridique de niveau bac + 4/5, vous avez une appétence pour la gestion de dossiers de DOMMAGES AUX BIENSet/ou AUTO;
• Vous connaissez le secteur de l’assuranceou du Courtage
• Vous faites preuve d’une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
• Vous êtes dynamique, rigoureux(se), organisé(e) ;
• Vous maitrisez des outils informatiques (Pack Office ou équivalent).

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans,WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques.

Acteur majeur du courtage,WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures.

Le groupeWTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre?

En nous rejoignant, vous allez bénéficier:

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d’autres dispositifs d’épargne salariale.
• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine. N’hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D’un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s’ajoutent des RTT et d’autres aväctives visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D’une riche politique de mobilité interneau sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d’évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
• D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.
• D’un environnement de travail moderne et d’une possibilité de s’engager auprès de nos différentes associations comme «GEN – Gender Equity Network», «Mission Handicap», «Réseau LGBT» ou «YPN – Young Professional Network».
• Des avantages sociaux attractifs : des chèques vacances, des tarifs préférentiels pour diverses activités plus encore.

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn :

WTW, employeur garantissant l’égalité des chances