Chargé de compte F/H

Le/La Chargé(e) de Comptes gère les besoins en recrutement intérim, CDD et CDI pour les clients grands comptes.

Recrutement

• Récupérer les besoins en recrutement des clients
• Identifier et exploiter toutes les sources de recrutement correspondant aux besoins du client : jobboards, Cvthèque interne, réseaux sociaux, cooptation des intérimaires, relation écoles
• Créer et animer un vivier de candidats
• Effectuer le sourcing et créer des alertes sur les jobboards / Cvthèque interne
• Rédiger/Publier les annonces de recrutement sur les différents canaux
• Sélectionner les candidatures correspondant aux besoins du client
• Pré-qualifier, évaluer, recevoir en entretien les candidats dont le profil correspond au besoin client
• Valider les compétences des candidats (tests, contrôle de références...)
• Valoriser / Vendre / Présenter auprès du client les candidatures sélectionnées = Comptes rendus d’entretien, retour RH par email ou téléphone
• Assurer le suivi de la délégation du candidat auprès du client

Fidélisation client

• Être en contact régulièrement avec les clients pour entretenir la relation : réunion hebdomadaire/mensuelle, email et visite client
• Faire des points réguliers sur l’activité client et sur les besoins en cours pour avoir de la visibilité
• Invitation déjeuners, événements
• Prospection sur le compte : veille commerciale, détecter de nouveaux interlocuteurs, nouveaux projets, nouveaux marchés
• Relancer sur les candidatures proposées et l’avancement des processus de recrutement
• Présenter si possible aux clients des candidatures qui ne correspondent pas forcément à des besoins détectés mais qui pourraient les intéresser pour d’autres projets et créer de nouveaux besoins = Push CV

Suivi des intérimaires

• Récolter toutes les informations permettant l’établissement du contrat de travail
• Identification des besoins des intérimaires en termes de formation, d’équipements (EPI), tests...
• Gestion des visites médicales
• Gestion et préparation des démarrages des intérimaires sur leurs postes
• Suivi des intérimaires sur leur mission : points réguliers avec l’intérimaire + point agence en fin de mission
• Anticipation de leur fin de mission en leur proposant d’autres postes
• Suivi des fins de contrats et des prolongations de contrats : gestion administrative du dossier intérimaire