Chargé de Communication en Alternance F/H
Vous souhaitez vous engager dans un projet à impact et contribuer à une communication qui porte des convictions ? Chez YUMAINCAP, nous recherchons un(e) chargé(e) de communication en Alternance, pour accompagner le développement de notre positionnement et renforcer notre influence auprès des chefs d’entreprise et décideurs RH.
Contexte de l’alternance
Dans une phase de structuration, YUMAINCAP souhaite :
affirmer une ligne éditoriale plus engagée
porter une parole structurée sur les enjeux d’inclusion
renforcer son influence auprès de ses interlocuteurs stratégiques
Cette alternance s’inscrit dans une logique de communication d’influence et de positionnement stratégique .
L’objectif est de contribuer à faire de YUMAINCAP et de sa dirigeante une voix reconnue sur les enjeux d’inclusion, de handicap et de transformation des organisations .
Le poste implique de travailler une communication engagée, avec une dimension de prise de position sur des enjeux sociétaux.
Missions :
En une phrase : sous la supervision de la dirigeante, contribuer à la structuration du positionnement éditorial et au développement de la communication d’influence de YUMAINCAP auprès de ses interlocuteurs stratégiques.
1. Structuration du positionnement éditorial
Analyser le positionnement actuel du cabinet et de sa dirigeante
Réaliser une veille stratégique (discours RSE, inclusion, politiques publiques, acteurs influents)
Proposer une ligne éditoriale engagée et différenciante
Identifier des axes de prise de parole à fort impact
2. Communication LinkedIn (dirigeante & cabinet)
Co-construire le calendrier éditorial
Rédiger des contenus à forte valeur ajoutée (analyses, décryptages, prises de position)
Valoriser les actions terrain (missions, formations, webinaires)
Développer des formats éditoriaux impactants (carrousels, tribunes, séries)
3. Newsletter & contenus longs
Rédiger des articles de fond
Décrypter l’actualité (politiques publiques, emploi, handicap, inclusion)
Mettre en récit les retours d’expérience clients
Contribuer à la stratégie de contenu
4. Stratégie d’influence
Cartographier les acteurs clés (réseaux RH, institutions, partenaires)
Proposer des axes de visibilité (tribunes, partenariats, événements)
Contribuer à la réflexion sur la prise de parole publique de la dirigeante
Participer à la structuration d’une parole engagée sur les enjeux d’inclusion
Profil recherché
Vous préparez une formation de niveau Bac+4/+5 en communication, sciences politiques, RSE ou affaires publiques.
Vous avez déjà une première expérience en communication, acquise lors d’un stage ou d’une alternance.
Vous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles et aimez travailler des contenus à forte valeur ajoutée.
Vous êtes à l’aise avec les codes de communication B2B, notamment sur LinkedIn.
Vous savez prendre du recul, analyser un sujet et formuler des idées structurées.
Vous faites preuve d’autonomie, d’esprit critique et êtes force de proposition.
Une sensibilité aux enjeux d’inclusion et de transformation des organisations est appréciée.
Ce que vous allez développer
Vous apprendrez à construire un positionnement d’influence dans un cabinet en croissance.
Vous développerez une communication stratégique à destination de dirigeants (chefs d’entreprise, CEO, cadres dirigeants).
Vous serez amené(e) à relier des enjeux sociétaux à des problématiques concrètes en entreprise.
Vous comprendrez les attentes des décideurs sur les sujets d’inclusion et de transformation des organisations.
Vous contribuerez à déployer une communication à fort impact auprès d’interlocuteurs stratégiques.
Conditions
Contrat d’apprentissage (1 an)
Démarrage : septembre 2026
Localisation : Évry-Courcouronnes (91)
Inclusion
YUMAINCAP valorise la diversité sous toutes ses formes. Des aménagements peuvent être mis en place tout au long du processus de recrutement.