Chargé de capitalisation F/H

La Direction Maitrise des Risques et Expertise est garante d’un haut niveau de maîtrise des risques dans les domaines sûreté, sécurité, environnement et protection des différentes entités de l'établissement. Elle est également en charge de l’expertise technique et des activités de pérennisation du fonctionnement de l’usine, en interface forte avec les directions opérationnelles.

Le Chargé de capitalisation est sous la responsabilité du responsable d’entité Méthode et capitalisation à qui il rend compte.

Les principales missions du Chargé de capitalisation

• Appliquer rigoureusement la méthodologie des Etudes Conformité vieillissement (ECV) mise en place.
• Instruire les dossiers de Conformité et Vieillissement des équipements importants pour la protection (EIP):
  • Identification des exigences définies applicables à l’EIP et vérification de leur applicabilité.
  • Vérification de la conformité aux exigences définies.
  • Établir la situation en termes de maîtrise du vieillissement des EIP en s’appuyant sur les données d’investigation ou en conduisant soi même des visites in situ pour les équipements prévus d’être remplacés et ceux non prévus d’être remplacés (hors Z4).
  • Identifier les plans d’actions de remise en conformité éventuels.
• Traiter des plans d’actions visant à remettre en conformité les équipements.
• Contribuer à répondre aux questions ASN/IRSN concernant les réexamens de sûreté et les inspections.
• Établir les documents nécessaires à la maîtrise de la pérennité des équipements non EIP.
• Établir les Durées Minimales de Fonctionnement des équipements Chaudronnés du procédé.

Profil souhaité

• Profil technique bac ou bac + 2 à dominante mécanique, procédé.
• Capacité de lecture de schéma, plan.
• Forte capacité rédactionnelle, synthèse.
• Organisation du travail (autonomie et rigueur notamment).

Benefits

• Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d’épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE.
• Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
• Des parcours d’intégration individualisés.
• Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels.
• Une entreprise apprenante : école des métiers, école du management, plateformes digitales en libre accès, co-développement.
• Des accords de télétravail avantageux.
• Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants.