CHARGE D’INSERTION (H/F)

Missions

Sous la responsabilité de la direction de l’établissement, le chargé d’insertion assure un accompagnement personnalisé et met en place un parcours d’insertion de salariés en situation de handicap.

• Vous participez au recrutement de candidats en situations de handicap
• Vous assurez l’accompagnement social et professionnel des salariés de la structure
• Vous développez et anima localement un réseau de partenaires
• Vous développez et gérez un réseau d'entreprises pour faciliter des parcours d’inclusion

Dans le cadre du suivi médico-social, vous participez en équipe pluridisciplinaire à la réalisation et au suivi des projets individuels.

Vous collaborez avec les entreprises partenaires, les Services publics de l’emploi (SPE), les organismes de formations, les autres EA locales, les IME.

Compétences techniques

• Conduite de parcours d’insertion sociale et professionnelle individualisés
• Réalisation de diagnostics socio-professionnels et définition d’objectifs réalistes
• Connaissance des dispositifs d’insertion et de l’emploi accompagné (EA, milieu ordinaire, PMSMP, formations, aides à l’emploi)
• Compréhension des situations de handicap au travail et des enjeux d’adaptation des postes
• Techniques de recrutement inclusif (entretiens, évaluation des compétences, adéquation poste/personne)
• Développement et animation de partenariats (entreprises, SPE, organismes de formation, acteurs médico-sociaux)
• Suivi administratif des parcours: bilans, comptes rendus, indicateurs d’activité
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de suivi de parcours

Compétences relationnelles

• Écoute active et posture bienveillante auprès des salariés accompagnés
• Capacité à instaurer une relation de confiance durable
• Aisance dans le travail avec des interlocuteurs multiples (salariés, encadrants, partenaires, institutions)
• Capacité à gérer des situations complexes ou de fragilité sociale
• Travail efficace en équipe pluridisciplinaire

Compétences organisationnelles

• Autonomie dans l’organisation du travail (poste à temps partiel)
• Capacité à prioriser et planifier les actions d’accompagnement
• Rigueur, fiabilité et respect des procédures
• Capacités d’analyse, de synthèse et de reporting

Présentation de l’établissement

L’Association Départementale de l’Ariège de l’Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés (A.P.A.J.H.) a pour objet de promouvoir la dignité et la pleine citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant pour leur complet épanouissement et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale et professionnelle.

Comme dans l’ensemble des établissements à caractère social, le succès des missions confiées par les pouvoirs publics à l’Association Départementale A.P.A.J.H.09 est subordonné à l’adhésion de ses salariés aux méthodes et aux conceptions de travail définies par l’Association Départementale A.P.A.J.H. 09

Profil

Diplômes : type conseiller en insertion professionnelle (CIP) ou RH.

Expérience dans le médico-social, et/ou l’insertion, et/ou RH.