Chargé d'exploitation (H/F)

Pour le compte d'un acteur de premier plan spécialisé dans les énergies renouvelables, nous recherchons un(e) Technicien(ne) d'Exploitation Éolien. Ce poste est à pourvoir au sein d'une structure en pleine croissance, avec une implantation possible dans les Deux-Sèvres (79) ou dans le Maine-et-Loire (49).

Responsabilités

• Gestion opérationnelle du parc : Suivi technique complet d'un portefeuille de sites, supervision à distance, visites de contrôle en nacelle, planification de la maintenance et production des bilans de performance périodiques.
• Expertise et diagnostic : Audits approfondis, analyse des écarts de production ou des avaries techniques sur les turbines et les postes de transformation électrique.
• Pilotage de la sécurité : Application stricte des protocoles de sécurité et menœuvre de consignation sur les équipements haute tension.
• Optimisation continue : Identification des causes racines des dysfonctionnements, rédaction de préconisations techniques et coordination des actions correctives avec les équipes supports.
• Conformité : Garantie du respect des engagements réglementaires liés à l'activité de production d'électricité.

Points incontournables

• Capacité d'analyse / administratif / suivi des dossiers / terrain
• Expérience en suivi de dossier
• Recherche de performance
• Amélioration continue

Savoirs et savoir-faire

• Analyse de données de production (souhaité)
• Analyser, exploiter, structurer des données (souhaité)
• Déterminer des mesures correctives (souhaité)
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance (souhaité)
• Piloter la gestion de la production, de l'exploitation (souhaité)

Qualités professionnelles

• Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
• Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

Permis de conduire

• B - Véhicule léger souhaité

Secteur d'activité

Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Entreprise

Effectif de l'entreprise : 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Type de contrat : CDIDurée horaire hebdomadaire : 35H/semaineTravail en journéeSalaire : Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 13.0 mois — Complémentaire santé — Plan d'épargne retraite d'entreprise