Chargé d'études Tarification de l'eau

Le contexte de la mission

A compter du 1er janvier 2025, les redevances perçues par les agences de l’eau ont été adaptées pour faire face aux enjeux environnementaux relatifs à la raréfaction de la ressource en eau . La réforme des redevances vise ainsi à renforcer les principes de pollueur-payeur et préleveur-payeur, tout en rééquilibrant la charge fiscale sur l’eau pesant sur les différentes catégories de redevables. Le nouveau dispositif permet notamment de mieux valoriser les efforts réalisés par les maîtres d’ouvrages pour améliorer les performances des réseaux d’eau potable et des systèmes d’assainissement collectif. La présente réforme permet également d’augmenter les ressources des agences de l’eau et d’assurer ainsi le financement des mesures du plan eau .

Attendus de la mission

• La réalisation d’une enquête auprès des distributeurs d’eau facturiers des redevances
• L’analyse de la procédure de facturation opérée par les exploitants
• Mener des échanges avec les acteurs du secteur (collectivités, exploitants, distributeurs)
• Croiser, fiabiliser et analyser des bases de données
• La production de synthèses et indicateurs afin d’éclairer la prise de décision.

Les compétences recherchées

Être diplômé d’un BAC+3 minimum à BAC+5 de préférence dans le domaine de la gestion de l’eau avec des compétences en statistiques

• Connaissances en traitement de fichiers
• A l’aise avec l’analyse de données et les statistiques
• Maîtrise d’EXCEL (niveau avancé, gestion de tableaux de bord)
• Rigueur, autonomie et esprit d’analyse
• Bon relationnel (échanges avec partenaires terrain)

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un projet concret à fort impact environnemental
• Une mission au cœur des politiques publiques de l’eau
• Un poste mêlant data, terrain et analyse stratégique
• Un environnement de travail engagé et collaboratif

Les conditions de rémunération et avantages sociaux

La rémunération se situera entre 2 441 euros bruts et 3 500 euros bruts selon l’ancienneté professionnelle (correspondant à un niveau de cadre). Participation aux frais de la complémentaire santé, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Chèques Vacances. Présence d’une amicale du personnel : diverses activités sportives et culturelles.