Chargé d'études RH

Agence de l'Eau Artois-Picardie Douai, Hauts-de-France, France

C'est quoi une agence de l'eau ?

L’Agence de l’Eau Artois-Picardie est un établissement public du Ministère de la transition écologique. Elle est l’une des 6 agences de l’eau françaises créées par la loi sur l’eau de 1964.

L'agence de l’eau participe à la mise en œuvre des politiques nationales relatives à l’eau et aux milieux aquatiques. Avec l’adoption de la Directive Cadre sur l’Eau (DCE) en octobre 2000, ces politiques s’inscrivent elles-mêmes dans les objectifs de l’Union Européenne. Sa zone de compétence couvre l’intégralité des départements du Nord et du Pas-de-Calais, et partiellement celui de la Somme, de l’Aisne, et de l’Oise.

La loi sur l’eau et les milieux aquatiques du 30 décembre 2006 a renforcé les missions des agences de l’eau. Elle précise notamment que les agences favorisent la « gestion équilibrée et économe de la ressource en eau et des milieux aquatiques, l’alimentation en eau potable, la régulation des crues et le développement durable des activités économiques ». A cela s’ajoutent des missions de concertation, de coopération internationale, d’information et d’éducation à l’eau.

La loi pour la reconquête de la biodiversité, de la nature et des paysages, publiée au Journal Officiel du 9 août 2016, étend les missions des agences de l'eau à la biodiversité marine et terrestre.

LE CONTEXTE DE LA MISSION

Dans le cadre d’un renfort temporaire pour soutenir les activités du service , le ou la chargé(e) d’administration du personnel polyvalent(e) prend en charge la gestion de la paie et des déplacements , en veillant au respect des règles de la fonction publique et à la fiabilité des processus administratifs .

Le ou la chargé(e) d’administration du personnel polyvalent(e) apporte également un appui aux démarches de prévention des risques professionnels , notamment à travers sacontribution au Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP ) et au Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT ). À ce titre, des connaissances en hygiène et sécurité sont attendues.

Les enjeux du poste reposent sur la rigueur , la maîtrise des règles statutaires et la capacité à articuler gestion administrative et prévention .

Attendus de la mission

• Gestion des éléments de paie, des contrats et déclarations obligatoires
• Assure les formalités du personnel, les prestations sociales et les dossiers de déplacements
• Participe à la prévention des risques et anime des actions de sensibilisation
• Participe à la gestion des formations internes et assure leur suivi administratif
• Apporte un appui opérationnel aux activités du service.

Les missions détaillées sont consultables via le lien de postulation

Les compétences recherchées

Être diplômé d’un BAC+3 minimum à BAC+5 dans le domaine de la gestion des ressources humaines avec une maîtrise sur le volet budget et paie

• Règles et outils de gestion des ressources humaines dont le droit de la fonction publique, la gestion sociale et la comptabilité
• Comptabilité publique, volet budget et paie
• Connaissance opérationnelle des outils informatiques (EXCEL notions avancées, gestion de tableaux de bord)
• Conduire un entretien
• Concilier les besoins de l’agent et de l’organisation
• Sens de l’analyse
• Aisance relationnelle
• Sens de la pédagogie

Les conditions de rémunération

La rémunération se situera entre 2441 euros bruts et 3500 euros bruts selon l’ancienneté professionnelle (correspondant à un niveau de cadre supérieur)

Les avantages sociaux

• Participation aux frais de la complémentaire santé, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Chèques Vacances
• Présence d’une amicale du personnel : diverses activités sportives et culturelles

Correspondance

Veuillez adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation obligatoire) jusqu’au 30/03/2026 inclus sur , via le lien suivant : Chargé d'administration du personnel polyvalent (H/F) | Profileau

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :

• Concernant les caractéristiques fonctionnelles de l’emploi auprès de Mme Marie OKIERE , Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation ( )
• Concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi auprès de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE , Chargée de recrutement – Tél : ( )