Chargé d'études juridiques - Relations sociales en Alternance (H/F)

Depuis plus de 80 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale. Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour garantir l’accès universel aux droits et protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN.

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) du Val de Marne , est l'une des 102 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale. Riche de près de 1300 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.

Vous recherchez une mission qui a du sens, rejoignez-nous !

Vos missions

Aux côtés de juristes expérimentés, vous développerez une vision complète du droit social, tant sur le plan individuel que collectif, tout en participant à des projets structurants pour l’organisation.

Relations individuelles

• Participer au suivi des procédures individuelles (disciplinaire, rupture du contrat, etc.)
• Contribuer à la gestion des dossiers précontentieux et contentieux (préparation des éléments, lien avec les conseils externes)
• Réaliser des recherches et études juridiques en droit du travail
• Assurer une veille sociale et juridique régulière

Relations collectives

• Participer à la préparation et au suivi des négociations collectives
• Contribuer à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions…)
• Accompagner l’organisation des élections professionnelles
• Participer à la rédaction de documents collectifs (accords, notes, supports d’information…)

Projets RH transverses

• Être impliqué(e) dans des projets RH à dimension juridique (mise à jour de procédures internes, conformité, outils RH…)
• Contribuer à des actions de sensibilisation et de communication juridique auprès des managers et des équipes RH

Compétences Et/ou Qualités Professionnelles Souhaitées

• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Capacité d’organisation
• Connaissance approfondie en matière de droit social
• Travail en équipe
• Rigueur, dynamisme, réactivité
• Maîtrise des outils bureautiques et du Pack Office (particulièrement excel)
• Savoir adapter sa communication à ses interlocuteurs et faire preuve de discrétion

Diplôme Ou Formation Souhaité

Préparation Master 1 ou 2 en droit social

Conditions Particulières de l’emploi

Le poste est ouvert en apprentissage et basé à Créteil, dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d’accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.

Rejoindre la CPAM 94, c'est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale. En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.

Rémunération Et Avantages

Pourcentage de la rémunération du niveau 5A dont la base est de 2206 euros brut en fonction des conditions en vigueur.

• 13ème mois au prorata du temps de présence
• Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)
• Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.
• Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
• Prime de crèche jusqu'à 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).
• Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).
• Horaires variables et accord d’entreprise sur le télétravail (sous conditions).
• Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, encourageant la mobilité durable. Les déplacements domicile-travail écoresponsables sont encouragés : prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun et forfait mobilités durables (jusqu'à 500 € pour l'achat d'un vélo et 300 € par an pour son usage ou location).

Notre organisme attache une attention particulière à la qualité de vie au travail afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle.