Charge d'Etude RH H/F

Détail du poste

Type de contrat : CDI

Description de l'emploi

Votre rôle principal : Assurer une maintenance de premier niveau du SIRH actuel et participer aux différents projets de déploiement et d'évolution des applicatifs RH.

Vos responsabilités et missions

• Participer à l'administration des outils SIRH : Assurer le support aux utilisateurs sur WORKDAY, Neocase, HR ACCESS.
• Prendre en charge des demandes d'évolution ou de résolution d'anomalies, rédiger des JIRAS.
• Tenir à jour les procédures et la documentation SIRH.
• Participer au déploiement des nouveaux domaines et à l'évolution de la Suite RH Workday (recette connecteur, recette fonctionnelle).
• Interagir avec les différents métiers de la DRH (Recrutement, Mobilité, Paie) et la DSID pour contribuer à l'optimisation des outils.
• Participer aux ateliers de conception et à la rédaction des expressions de besoin.
• Paramétrer le cas échéant les fonctionnalités demandées par les opérationnels RH.
• Réaliser, organiser, des tests (recette).
• Vérifier la qualité des données, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives afin d'améliorer leur fiabilité et leur exploitation opérationnelle.
• Contribuer aux activités de l'équipe : gestion des habilitations, mise à jour de référentiels, animation et acculturation des équipes métiers, amélioration de l'expérience collaborateurs.

Expériences et compétences attendues

• Bonne connaissance des systèmes d'information RH et de la gestion des données.
• Capacité d'adaptation, goût de la recherche et de l'analyse, organisation, autonomie, sens du service et du travail en équipe.
• Maitrise d'Excel.

Vos avantages

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif.
• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité.
• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement).
• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, du âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous oeuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.