CHARGE D'ETUDE RH F/H

Type de contrat

CDI

Description de l'emploi

Votre rôle principal : assurer une maintenance de premier niveau du SIRH actuel et participer aux différents projets de déploiement et d’évolution des applicatifs RH.

Responsabilités et missions

• Assurer la maintenance de premier niveau du SIRH actuel et participer aux projets de déploiement et d’évolution des applicatifs RH.
• Participer à l'administration des outils SIRH : assurer le support aux utilisateurs sur WORKDAY, Neocase, HR ACCESS, prendre en charge des demandes d’évolution ou de résolution d’anomalies, rédiger des JIRAs, tenir à jour les procédures et la documentation SIRH.
• Participer au déploiement des nouveaux domaines et à l’évolution de la Suite RH Workday (recette connecteur, recette fonctionnelle).
• Interagir avec les métiers de la DRH (Recrutement, Mobilité, Paie) et la DSID pour contribuer à l'optimisation des outils.
• Participer aux ateliers de conception et à la rédaction des expressions de besoin, paramétrer les fonctionnalités demandées par les opérationnels RH.
• Réaliser, organiser les tests (recette), vérifier la qualité des données, analyser les écarts et mettre en place des mesures correctives afin d'améliorer leur fiabilité et exploitation opérationnelle.
• Contribuer aux activités de l'équipe : gestion des habilitations, mise à jour de référentiels, animation et acculturation des équipes métiers, amélioration de l'expérience collaborateurs.

Expériences et compétences attendues

• Bonne connaissance des systèmes d’information RH et de la gestion des données.
• Capacité d’adaptation, goût de la recherche et de l’analyse, organisation, autonomie, sens du service et du travail en équipe.
• Maîtrise d’Excel.

Vos avantages

• Politique de rémunération globale incluant salaire fixe, prime exceptionnelle ou rémunération variable selon le degré d’atteinte des objectifs et accord d’intéressement attractif.
• Possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine.
• Package de congés et RTT avantageux pour concilier vie personnelle et professionnelle.
• Dispositifs d’épargne salariale avantageux (Plan d’Épargne Entreprise, Compte d’Épargne Temps) et retraite supplémentaire (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire, Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif).
• Prise en charge à 60% de la complémentaire santé / prévoyance.

Engagements Égalité

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.