Chargé d'Affaires Professionnels (F/H)

Description de l'entreprise

Notre mission est claire : vous être utile . Chaque jour, à travers nos actions, nos services et nos engagements, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de vie.

En rejoignant la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire, vous intégrez une banque de proximité au service du développement de nos deux belles régions. Ici, nous soutenons des projets locaux porteurs de sens.

Vous rejoignez une équipe qui valorise les valeurs mutualistes, sociétales et environnementales, et vous devenez un acteur du progrès économique et social de votre territoire.

• Un esprit d’équipe au quotidien : 90 % de nos collaborateurs affirment pouvoir compter sur leurs collègues. Convivialité, solidarité et entraide sont au cœur de nos valeurs !
• Un terrain de jeu pour votre carrière : évoluez dans LA Banque de tous les possibles. Grâce à des formations continues et de nombreuses opportunités d’évolution au sein de notre réseau régional et du Groupe BPCE, vous ne serez jamais à court de défis.
• Un engagement concret et porteur de sens : Contribuez à des projets innovants et locaux ayant un impact positif sur l’environnement, la société et la gouvernance. Vous aussi, laissez votre empreinte !

Poste et missions

Nous recherchons pour notre agence de Guingamp, un.e chargé.e d'affaires professionnels pour accompagner un portefeuille de clients professionnels (artisans, commerçants, professions libérales).

Vos journées seront rythmées par des activités stimulantes :

• Développer commercialement votre portefeuille et tisser des liens avec des prescripteurs enthousiastes. Vous serez responsable de la recommandation.
• Mettre un point d’honneur à atteindre vos objectifs commerciaux individuels et collectifs, car l’esprit d’équipe est primordial.
• Accompagner et suivre votre clientèle, assurer une expérience client inoubliable et les fidéliser.
• Apporter un conseil personnalisé afin de répondre aux besoins de financement et d’équipements, tant sur l’aspect particulier que professionnel.
• Maîtriser le risque et la conformité : detection et gestion des risques, respect des réglementations et confidentialité.
• Gérer l’accueil physique et téléphonique de nos clients, car l’accueil est l’affaire de tous.

Profil et compétences requises

• Génie Financier : maîtrise de l’analyse financière et de la comptabilité.
• Incollable sur le tissu économique local : connaissance approfondie des acteurs locaux et des projets de votre territoire.
• Virtuose de la Vente : technique d’entretien et de négociation irréprochable.
• As de l’approche globale : connaissance des produits permettant de trouver des solutions bancaires adaptées dans toutes les situations.
• Curiosité Sans Limite : aisance à creuser des solutions globales.
• Passion pour la Satisfaction Client : viser la satisfaction après chaque interaction.
• Champion de l’Organisation : gestion efficace de l’agenda et des dossiers.
• Femme ou Homme de terrain : mobilité, visites chez les clients et participation aux événements locaux.

Avantages proposés

• 6 semaines de congés payés par an et environ 10 RTT.
• Une mutuelle complète pour vous et votre famille.
• Tickets restaurants à hauteur de 10,5 € par jour travaillé (prise en charge à 60 % par l’entreprise).
• Accès aux avantages du Comité d'Entreprise.
• Agence bancaire du personnel avec avantages tarifaires.

Informations importantes avant de postuler

• Rémunération : fixe sur 13 mois, à partir de 36 000 € annuel, prime de performance et prime d’intéressement.
• Contrat à durée indéterminée.
• Horaires : du mardi au samedi midi, 8h40 à 18h00 (12h50 le samedi).
• Période d’essai : 4 mois, renouvelable une fois.
• Ce poste ne propose pas de télétravail.

Égalité et accès à l’emploi

Nous soutenons l’égalité entre les hommes et les femmes, favorisons l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Processus de recrutement

Toutes les candidatures sont étudiées. Les CV sont présélectionnés puis analysés selon les critères définis, avec le manager. Le process de recrutement comprend deux entretiens distincts : RH et manager.

Toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références : vérifications des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifs.