Chargé d'Affaires Electricité (H/F)

Chargé d'Affaires Electricité H/F

Poste CDI basé à proposité de Moulins (03).

Mission

Votre rôle consiste à piloter des projets d'électricité de la phase de préparation à la livraison, à gérer les équipes, le budget, la qualité, la sécurité et le développement commercial.

Responsabilités

• Piloter vos projets comme un centre de profit, de la préparation à la livraison.
• Encadrer les équipes travaux et les accompagner dans le pilotage des chantiers.
• Suivre les budgets main d'oeuvre et matériel.
• Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et du droit social.
• Représenter la direction sur le terrain.
• Assurer la coordination entre les différents services internes.
• Approprier les chiffrages réalisés par le bureau d'études.
• Valider les plans et notes de calcul.
• Planifier les différentes phases des chantiers en lien avec les corps d'état.
• Optimiser les coûts (achats, ressources, sous-traitance).
• Réaliser les consultations et commandes.
• Garantir le respect des délais et la bonne livraison des opérations.
• Entretenir et développer les relations avec les clients.
• Développer votre portefeuille via la prospection, appels d'offres et chiffrage.
• Assurer le suivi économique des affaires.
• Établir la facturation mensuelle.
• Valider les factures fournisseurs.
• Établir un reporting régulier auprès de la hièrarchie.
• Garantir la qualité des installations et le respect des règles.
• Valider les solutions techniques préposées.
• Assurer la mise au point en fin de chantier et la levée des réserves.

Profil

• Bac +3 à Bac +5 en génie électricité ou généraliste.
• Solides compétences techniques.
• Appétence pour la gestion de projet et le développement commercial.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Capacité à piloter plusieurs projets.
• Aisance relationnelle.
• Esprit d'équipe.

Avantages

• CDI à temps plein, forfait journés avec RTT.
• Rémunération selon profil (45 k - 52 k € brut annél).
• Véhicule de fonction.
• Tickets restaurant.
• Prime de participation.
• Prime de cooptation.
• Prime de vacances.
• Mutuelle avantageuse.
• Avantages sociaux via l'APAS BTP.
• Congés supplémentaires (ancienneté, fractionnement).
• Accompagnement social (logement, finances).
• Mobilité et développement interne.
• Environnement de travail convivial.