CHARGE D AFFAIRES COURTAGE II F/H

Type de contrat

CDI

Description de l'emploi

Votre rôle principal :

Développer un portefeuille de courtiers d’entreprise et commercialiser les solutions sur mesure du Groupe en prévoyance, santé et épargne collective, dans le respect des objectifs fixés sur une zone géographique définie.

Assurer le suivi du portefeuille, le pilotage des marges techniques et l’animation du réseau d’apporteurs.

Vos responsabilités et missions

• Commercialiser des solutions sur mesure avec un niveau d’autonomie et de délégation en lien avec un niveau technique élevé : tarifer en délégation de souscription (ou en appui de la DT) les solutions de retraite, prévoyance, santé et épargne collective du Groupe.
• Prospecter et développer un portefeuille de courtiers d’entreprises, en mettant en œuvre les actions commerciales définies dans le cadre de la stratégie nationale (valorisation des offres du Groupe, prescription active sur les marchés de la prévoyance et de la santé).
• Participer aux actions de communication et de visibilité pilotées par la Direction : développer les relations avec les syndicats professionnels du courtage, contribuer à la valorisation de l’image du Groupe, participer aux salons, congrès et animer des réunions techniques.
• Fidéliser et développer le portefeuille clients : suivre la mise en gestion des contrats, renforcer les relations avec les partenaires, veiller au respect des équilibres techniques, suivre l’indexation et accompagner les renégociations.

Expériences et compétences attendues

Savoirs

• Maîtrise des produits, des enjeux et des problématiques liés à la retraite, la prévoyance, la santé et l’épargne salariale.
• Maîtrise de la fiscalité des entreprises, notamment le traitement fiscal des cotisations et des prestations.
• Connaissance du cadre juridique de mise en place d’un contrat collectif.

Savoir-faire

• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
• Connaissance de l’environnement socio-économique régional (acteurs, organisation, dynamique du marché).
• Maîtrise des techniques de développement et de gestion d’un portefeuille, ainsi que des techniques de négociation.
• Pratique de l’animation de réunions commerciales et techniques.
• Capacité à développer et entretenir un relationnel de haut niveau avec des interlocuteurs exigeants.
• Capacité à gérer les priorités, à communiquer avec clarté et à faire preuve d’analyse.

Savoir-être

• Force de conviction.
• Dynamisme.
• Pugnacité.
• Écoute et sens commercial.
• Rigueur et analyse technique.
• Capacité à travailler en autonomie.

Localisation

Idéalement basé(e) sur l’axe Marseille / Nice, afin de faciliter les déplacements et la proximité avec le périmètre d’intervention. La localisation reste ouverte et sera étudiée en fonction du profil, des contraintes de mobilité et de l’organisation du service.

Vos avantages

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif.
• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité.
• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement).
• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance.

Engagements et diversité

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective. Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle. Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.