Chargé d’administration du personnel et de la paie (F/H)
Qui sommes-nous ?
RATP Dev est une filiale du groupeRATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3èmeopérateurmondial de transports publics.
Nos 25 000 collaborateursconçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transporturbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 16 pays, et leurapportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux,sociaux, de croissance ou d’attractivité.
Nous construisons, offrons et nousengageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pourtous - pour qu’il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.
Vous rejoindrez la filiale RATPDev Caen Normandie, futur gestionnaire du réseau de transport ferroviairerégional de l’Etoile de Caen pour la Région Normandie, à compter de juillet2027.
Vos Missions
Rattaché(e) directement auDirecteur des Ressources Humaines et en collaboration étroite avec la future équipeRH locale, vous assurez la gestion administrative et le traitement de la paied'un portefeuille de collaborateurs, dans le respect de la législation socialeet des accords collectifs de l'entreprise.
Vos activités s'articulent autourde deux grands axes :
1. Gestionde la Paie et des Données Sociales
- Collecter, saisir et contrôler l'ensemble des éléments variablesde paie (heures supplémentaires, primes spécifiques personnels roulants etsédentaires, absences, astreintes).
- Piloter un processus d’internalisation de la paie.
- Une fois ce processus terminé, assurer la réalisation, le contrôleet la validation de la paie de votre portefeuille de A à Z.
- Établir l'ensemble des déclarations sociales nominatives (DSN)mensuelles et événementielles.
- Assurer la relation avec les organismes tiers (URSSAF, caisses deretraite, mutuelle, prévoyance).
- Mettre à jour et contrôler les outils de gestion des temps et desactivités (GTA).
- Réaliser les commandes de tickets-restaurants.
- Participer à l'élaboration des indicateurs de reporting RH et depilotage de la masse salariale.
2. Administrationdu Personnel
- Prendre en charge les formalités liées à l'embauche (DPAE,constitution du dossier du personnel, affiliation mutuelle et prévoyance,visites médicales d'embauche et de suivi).
- Rédiger les contrats de travail et les avenants.
- Suivre au quotidien la vie administrative du collaborateur (suivides arrêts de travail, dossiers de prévoyance, attestation de salaire, gestiondes congés).
- Assurer le processus complet de sortie des effectifs (calcul dusolde de tout compte, rédaction des documents obligatoires de fin de contrat :attestation France Travail, certificat de travail).
- Accueillir, conseiller et répondre aux questions quotidiennes descollaborateurs et managers relatives à la paie et à l'administration de leurdossier.