Chargé d'accompagnement / Nice — H/F

Missions :

• Accueillir et accompagner le demandeur d’asile dans le cadre de la constitution du dossier de demande d’asile auprès de l’OFPRA
• Informer sur la procédure d’asile et les droits associés
• Organiser la prise de rendez-vous au GUDA (Préfecture / OFII)
• Évaluer la vulnérabilité objective des personnes accueillies et informer l’OFII et l’OFPRA
• Orienter les usagers vers les partenaires et les soutenir dans les démarches administratives et sociales
• Informer les demandeurs d’asile lors des notifications d’orientation vers un hébergement
• Organiser l’acheminement vers les structures d’accueil (achat des billets, documents pratiques, coordination avec les partenaires)
• Saisir les informations relatives au suivi des usagers dans le logiciel métier (ANITO) pour la bonne tenue des indicateurs
• Informer les personnes déboutées de la demande d’asile sur leurs droits ainsi que le dispositif d’aide au retour volontaire
• Informer les usagers sur leurs droits au recours auprès de la CNDA
• Accompagner les bénéficiaires de la protection internationale dans leurs premières démarches (création compte ANEF, dépôt de la demande de titre de séjour, RSA, CAF, domiciliation de droit commun, ...)
• Participer à la gestion administrative et documentaire de l’activité

Type de contrat : CDD - 2 mois (renouvelable)

Lieu : SPADA - Nice

Package de rémunération

2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue

Avantages sociaux

• Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge)
• Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50%
• Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE

Qualité de vie au travail

• Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service
• Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service
• Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux
• Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion
• Intégration : Parcours d'accueil personnalisé