Chargé / Chargée de recrutement

Chargé / Chargée de recrutement 25 - Saint-Vit

Offre n° 212LFFDChargé / Chargée de recrutement

Offre diffusée à l'occasion du forum Cap vers l'emploi qui se déroulera le 10/09/2026 à Micropolis (Besançon).---Nous avançons depuis plus de 17 ans avec une conviction simple : le recrutement mérite plus de proximité et plus d'écoute. C'est pour cela que nous avons construit une équipe de plus de 20 collaborateurs aux parcours variés et complémentaires. Une diversité qui fait aujourd'hui notre force et nourrit notre manière d'accompagner chaque entreprise et chaque candidat de façon vraiment sur-mesure en intérim, CDD, CDI et services RH.

Aujourd'hui, notre agence de Saint-Vit continue de grandir. Et pour accompagner ce développement, nous recherchons une personne capable de conjuguer exigence, sens du résultat et qualité relationnelle pour intégrer l'équipe.

Vous aimez les journées qui bougent, les échanges humains et les environnements où aucune situation ne se ressemble vraiment ?

Alors il se pourrait bien que vous vous sentiez à votre place chez nous.

Chez Sensace, nous accompagnons les entreprises et les candidats avec une approche humaine, réactive, sur mesure du recrutement et des services RH.

Concrètement, que vivrez-vous chez nous ?Au quotidien, vous serez amené(e) à :échanger avec des candidats pour comprendre leurs parcours, leurs envies et leurs objectifsaccompagner les intérimaires tout au long de leurs missionsidentifier les besoins des entreprises et leur proposer les profils les plus adaptésrédiger et diffuser les offres d'emploiréaliser les entretiens et suivre les recrutementsgérer les plannings et les urgences du quotidienassurer le suivi administratif des dossiers et des contratsparticiper au développement du vivier de candidatscontribuer à la fidélisation des intérimaires et des entreprisesparticiper à des événements ou projets liés à la vie de l'agencecontribuer au développement de l'agence avec vos idées, votre énergie et votre personnalité

Chez nous, la bienveillance n'empêche pas l'exigence. Notre métier demande de l'implication, de la réactivité, de l'organisation et une vraie capacité à gérer les priorités. Derrière chaque recrutement, il y a aussi un cadre légal exigeant, des contrats de travail, des responsabilités importantes et des conséquences concrètes pour les entreprises comme pour les candidats que nous accompagnons.

C'est un métier vivant, dynamique et passionnant, mais qui demande également beaucoup de rigueur, d'organisation, de professionnalisme et un réel sens des responsabilités. Nous attachons autant d'importance à la qualité humaine qu'à la qualité du travail réalisé.

Vous pourrez vous épanouir dans notre équipe si :Vous aimez :échanger et comprendre les genstrouver et proposer des solutionsgérer plusieurs sujets et urgences à la foistravailler en équipe et vous sentir utile dans votre quotidien

Ce qui compte pour nous, ce n'est pas uniquement votre parcours ou votre CV. Bien sûr, une expérience dans le recrutement ou les ressources humaines peut être un vrai plus.Mais nous sommes aussi convaincus que certaines compétences développées dans d'autres métiers peuvent être une vraie force chez nous : gestion administrative, coordination, organisation, planification, sens commercial... Tout comme des qualités humaines essentielles telles que l'écoute, l'adaptabilité, le relationnel, l'énergie et l'envie de trouver des solutions.

C'est pour cette raison que nous sommes également ouverts à des profils issus d'autres univers professionnels.

Ce que nous vous proposons :CDI en 35h par semaine du lundi au vendrediRémunération selon expérience : entre 24 000 € et 30 000 € bruts annuels

Type de contrat CDIContrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 24000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12 mois
• Complémentaire santé
• CSE
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements

Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire