Chargé / Chargée de prévention et conditions de travail F/H
Contexte du poste:
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons pour notre direction des ressources humaines, un chargé/une chargée de prévention et conditions de travail.
Rattaché.e à la directrice des ressources humaines et au sein d’une équipe à taille humaine (7 collaboratrices), vous mettez en œuvre la réglementation en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail, participez à la politique de prévention et développez la qualité de vie et des conditions de travail.
Référent.e dans votre domaine d’activité, vous aurez l'occasion de travailler dans un environnement dynamique et varié, avec de fortes valeurs humaines et porteur de changement (engagements liés à Qualité de Vie au Travail et Responsabilité Sociétale d’Entreprise, amélioration continue…).
Vos missions
Évaluation et prévention des risques professionnels
- Mener l’évaluation des risques professionnelles et actualiser le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Piloter le programme annuel des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)
- Réaliser une analyse des risques en cas de survenue d’un accident de travail / de service ou d’une maladie professionnelle et proposer des actions correctives de prévention
- Assurer une veille réglementaire et proposer des axes d’amélioration
- Exercer un rôle d’alerte
Suivi et accompagnement individuel
- Assurer un accompagnement individuel des collaboratrices et collaborateurs: reprise d’activité, aménagements de poste, accompagnement de situations individuelles spécifiques, conseil à l’élaboration de dossier RQTH, ...
Développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
- Piloter la réalisation du baromètre sur la qualité de vie et des conditions de travail
- Participer à la définition et à l’animation d’un programme d’actions favorisant l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
- Participer à des projets liés à la politique des ressources humaines (handicap, formation, etc.)
Communication, reporting et suivi budgétaire
- Élaborer les déclarations, rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité
- Suivre le budget SST et les actions de commande et facturation