Chargé / Chargée de mission développement économique (H/F)

Tes futures missions, si tu nous rejoins :

√ Développer les partenariats avec les entreprises du territoire
Prospecter et convaincre les entreprises locales de nous soutenir à travers du mécénat aussi bien financier que de compétences
Assurer le lien avec nos partenaires pour les fidéliser et innover dans nos actions communes

√ Animer les actions au sein de nos entreprises partenaires
Coordonner la mise en place des actions avec les partenaires en lien avec l’équipe de l’association
Animer les actions de collectes, de tri et plus largement l’implication des collaborateurs dans l’association

√ Coordonner l’équipe sur la campagne de collecte de la taxe d’apprentissage
S’assurer que toute l’équipe soit mobilisée pour collecter un maximum de versements
Être en lien avec les antennes du réseau national de La Cravate Solidaire sur ce sujet

√ Bonus : Participer aux actions d’accompagnement de l’association
Comme tous les salarié.e.s de l’association, notre future recrue sera amenée à participer aux autres actions de terrain de la Cravate : ateliers Coup de Pouce, Parcours Connectés, etc…

Le poste est basé à Croix (accessible en métro et même en train),
déplacements à prévoir sur la métropole et en dehors (Lens, Valenciennes…)
Permis B obligatoire

CDI - 35h - 2 200€ brut mensuel & des petits + :
8 jours de congés conventionnels en + des 25 CP légaux
Tickets restaurant
Transports pris en charge à 50% (on respecte la loi quoi ????????) & 60% Mutuelle


COMMENT CANDIDATER ?
Réponds au questionnaire de notre site pour nous montrer ta motivation et, dans l’idéal, anonymise ton C.V. pour nous permettre d’être le plus objectif possible !
Pour cela, remplace ton nom/prénom par tes initiales et retire les éléments suivants :
photo, adresse, âge, situation familiale, année d’obtention des diplômes, ...

Et promis, nous reviendrons vers toi quoiqu’il arrive !


A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.