Chargé / Chargée de formation en entreprise

Mission principale :

Mise en œuvre de la politique de formation professionnelle

- Suivi des formations statutaires obligatoires des agents nécessaires au bon déroulement de leur carrière.

• Recueillir, identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences
• Participer à l'élaboration du plan de formation
• Planifier, prioriser et mettre en œuvre les actions inscrites au plan de formation et en assurer le suivi budgétaire, administratif, logistique et opérationnel
• Planifier et suivre les obligations des agents en formation d'hygiène et sécurité et en formation statutaire
• Gérer la relation aux prestataires et partenaires
• Informer et communiquer auprès des agents à propos de la politique de formation, des droits et des procédures (créer des supports d'information, procédures, veiller à la mise à jour des documents dont le règlement de formation)
• Créer, mettre à jour et suivre les outils de gestion et de suivi de la formation (formulaires, notes d'information, tableaux de bord)
• Suivi des formations réglementaires (CACES, habilitations électriques, travail en hauteur, permis, secourisme, sécurité incendie, gestes et postures...)

- Participer au recensement biannuel des préparations au concours du CNFPT,

Conseil et accompagnement des parcours en matière d'acquisition, de maintien ou développement des compétences, de formation et de mobilité

• Conseiller et accompagner les encadrants et les agents dans l'analyse des besoins de formation (entretiens individuels, accompagnement, information)
• Elaborer des parcours individuels de formation et de mobilité en cohérence avec la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des dispositifs de formation
• Accompagner les situations individuelles dans le cadre du maintien dans l'emploi

- Appui ponctuel sur la gestion administrative du personnel (contrats, arrêtés, congés, absence, paie.) Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des collectivités territoriales

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de la réglementation sur la formation des personnels territoriaux
• Très bonnes connaissances des métiers de la fonction publique territoriale
• Connaissances générales dans le domaine des ressources humaines
• Capacité de conseils techniques en ingénierie de formation

Poste au 1er Septembre 2026\n\n