Chargé / Chargée de coopération CTG (H/F)

Offre n° 203CDQX Chargé / Chargée de coopération CTG (H/F)

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du pôle Petite Enfance, vous participez au pilotage et à l'articulation des projets visant au maintien et au développement des services aux familles coconstruits et formalisés entre la Caisse d'Allocations Familiales, la Communauté de Communes et les différents partenaires dans le cadre d'une Convention Territoriale Globale (CTG).

1. Connaitre le territoire et assurer une veille prospective : Réaliser un état des lieux thématique et territorial; Connaitre les acteurs du territoire (internes et externes).
2. Impulser une dynamique et mettre en œuvre les politiques « petite enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits » : Assurer la dynamisation et l'accompagnement de la réalisation des objectifs inscrits dans la CTG; Assurer un conseil et une aide à la décision auprès des élus et des comités de pilotage; Maintenir l'offre de services existants en veillant à leur adéquation aux besoins de familles; Soutenir la création et le développement de nouveaux projets et services; Accompagner et suivre les projets du territoire : appréciation du contexte local et des besoins, réglementation, subventions; Identifier, mobiliser et collaborer avec des partenaires; Animer une les instances de suivi (politique et technique); Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs; Préparer la prochaine CTG ).
3. Participer, créer et faire vivre les réseaux : Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques; Assurer des échanges réguliers avec les conseillers territoriaux de la CAF et les partenaires du territoire (institutions, associations...); Animer des réunions thématiques et des groupes de travail afin de développer les logiques de coopération et de mutualisation du territoire; Sensibiliser aux politiques institutionnelles partenariales; Participer aux réseaux départementaux existants.
4. Communiquer : Promouvoir les actions et aider à la création d'outils; Assurer le suivi des dossiers administratifs; Structurer l'information et garantir une bonne communication aux usagers et aux partenaires; Être l'interlocuteur/le facilitateur des institutions; Être garant du respect des échéances.
5. Organiser et animer la relation avec la population : Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants; Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public.

Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des projets de la CCBJC.

Profil du candidat

• Formation d'éducateur de jeunes enfants
• Connaissance de l'environnement territorial et des politiques publiques en matière de Petite Enfance, enfance, jeunesse, famille, action sociale, accès au droit
• Maitrise de la conduite de projets transversaux et dispositifs partenariaux
• Capacités organisationnelles
• Capacité à être autonome et esprit d'initiative
• Maitrise du traitement statistique et de l'analyse des données (bases de données et tableaux de bord)
• Sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles : être force de propositions, savoir fédérer et négocier
• Qualité d'analyse, de synthèse, capacités rédactionnelles et d'expression orales
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques
• Permis B obligatoire

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- EJE Cette formation est indispensable

Compétences

• Accomplir des formalités administratives et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires Cette compétence est indispensable
• Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants Cette compétence est indispensable
• Elaborer et mettre en œuvre un projet social, éducatif et pédagogique en direction du jeune enfant Cette compétence est indispensable
• Favoriser la collaboration entre les différents intervenants Cette compétence est indispensable
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Inspirer, donner du sens
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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