CHARGE / CHARGEE D AFFAIRES PROFESSIONNELS (H/F)

Dpt / Région : Pays de la Loire, 44, 49, 53, 72, 85

Expérience : NC

Niveau d´étude : NC

Salaire : NC

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : NC

Mission principale

Vous développez, gérez et fidélisez un portefeuille de clients «professionnels» (entrepreneurs individuels et, en fonction de leurs effectifs, artisans commerçants, professions libérales, Très Petites Entreprises).

Vous intervenez sur l'ensemble de la relation commerciale avec les clients de votre portefeuille et gérez à la fois la dimension «privée» et la dimension «professionnelle».

Vous commercialisez, dans le cadre d'une approche globale, les produits et services afin d'optimiser la gestion courante des clients et accompagnez ces derniers dans la réalisation de leurs projets, en mobilisant des spécialistes chaque fois que nécessaire (ingénierie patrimoniale et sociale, crédit bail, flux et assurances).

Vous visez la maîtrise des risques et la rentabilité du portefeuille clients.

Par des actions de prospection et d'entrée en relation, vous enrichissez le portefeuille et contribuez au développement commercial de votre agence.

Activités / Tâches spécifiques du poste

• Prépare, organise et suit son activité commerciale
• Prépare et conduit ses entretiens
• Prospecte de nouveaux clients
• Assure le suivi de la relation
• Analyse les risques, anticipe et gère leur dégradation

Profil

• Bonne connaissance des produits et services proposés à la clientèle.
• Bonne culture économique et financière.
• Maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word, Powerpoint) et du système d'information du Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale.
• Savoir‑être : bonnes qualités relationnelles, aptitude à la négociation commerciale, aisance relationnelle, capacités d'analyse et de synthèse, rigueur, organisation, fiabilité, autonomie, réactivité, dynamisme, communication et travail en équipe.

Certification(s)/Accréditation(s)

Certification AMF

Avantages

• Rémunération fixe versée sur 13 mois
• RTT
• Intéressement, participation et abondement
• Plan épargne entreprise et PERCO
• Contrat de santé collectif
• Prévoyance
• Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l'employeur
• Conditions bancaires et assurances préférentielles
• Politique parentale avantageuse