Chargà RH H/F

Le Groupe 1865 Un acteur de référence de la photographie et de la vidéo. Présent à travers trois marques iconiques ? Panajou, Miss Numérique et Objectif Bastille ? nous incarnons un commerce 4.0, à la croisée du digital, du retail B2C et B2B. Le Groupe 1865 est le leader français de la photographie et de la vidéo. Notre mission : Offrir une expérience client d?excellence, en ligne comme en boutique, grâce à notre expertise, notre innovation et notre passion pour l?image. "Un groupe, trois marques, une vision du commerce hybride, humain et inspiré."

Le poste

Et si votre expertise paie devenait le point de départ d?une carrière RH plus complète ?

Vous aimez la paie, sa technicité et sa rigueur. Vous appréciez comprendre les règles sociales, fiabiliser les bulletins et sécuriser les processus.

... Mais vous avez aussi envie de découvrir ou d?approfondir les autres facettes des Ressources humaines : recruter les futurs talents, accompagner les collaborateurs, participer aux projets RH et contribuer au développement de l?entreprise?

C?est précisément le profil que nous recherchons !

Depuis 1865, nos enseignes Panajou, MN Photo Vidéo et Objectif Bastille accompagnent les passionnés et les professionnels de l?image. Réunis au sein du Groupe 1865, nous comptons près de 120 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France. Notre ambition est simple : faire grandir notre entreprise en faisant grandir nos équipes

Missions

Rattaché(é) à la Responsable RH, vous rejoignez un service RH à taille humaine où la polyvalence est une véritable richesse.

Votre expertise en paie sera votre socle, tandis que nous vous accompagnerons progressivement vers un rôle de RH généraliste.

A ce titre, vous serez chargé(e) de :

Recrutement

• Rédiger et diffuser les offres d?emploi, sourcer les candidats
• Conduire les entretiens et assurer le suivi du processus, jusqu'à l'intégration
• Optimiser les outils et process de recrutement (ATS, marque employeur, sourcing?)

Gestion administrative du personnel

• Gérer le cycle de vie administratif des collaborateurs : contrats, avenants, DPAE, absences et dossiers du personnel.
• Assurer le suivi des affiliations mutuelle et prévoyance, ainsi que des visites médicales
• Préparer les documents liées aux entrées et sortie des salariés
• Garantir la fiabilité et la conformité des données administratives

Développement RH

• Organiser les campagnes d?entretiens annuels et professionnels
• Assurer le suivi du plan de développement des compétences et des relations avec l?OPCO
• Participer aux projets de mobilité interne et d?évolution des collaborateurs
• Contribuer à des projets RH transverses : digitalisation, IA, amélioration des processus, QVT, marque employeur?

Gestion de la paie

• Préparer et contrôler les variables de paie
• Préparer et établir les bulletins de paie, en veillant à la fiabilité des données transmises
• Réaliser les déclarations mensuelles (DSN) et annuelles
• Préparer les documents de fin de contrat
• Participer au suivi des obligations sociales (AT/MP, DOETH?)

Accompagnement des managers

• Conseiller les managers sur les problématiques RH du quotidien : droit social, organisation, gestion des situations individuelles.
• Apporter un soutien dans les recrutements, les entretiens et les sujets disciplinaires
• Etre un interlocuteur de proximité pour les collaborateurs

Le profil :

Nous recherchons avant tout une personne qui se reconnaîtra dans cette phrase : « J?aime la paie, mais j?ai envie d?aller plus loin dans les RH »Vous disposez idéalement : D?une formation en paie ou en ressources humainesD?une expérience de 3 à 5 ans en paie (cabinet ou entreprise) et d?une expertise sur SILAEDe bonnes connaissances en droit social et administration du personnel D?une grande rigueur, d?un sens de la confidentialité et d?un excellent relationnelD'une curiosité pour les outils digitaux et les nouvelles pratiques RH, notamment l'intelligence artificielle. Une première expérience sur des missions RH généralistes est un plus mais ce n?est pas indispensable : votre envie d?évoluer et d'apprendre compte tout autantCe que nous offrons : Faire partie d?un groupe en pleine évolutionUn poste réellement polyvalent avec une montée en compétence progressiveL?opportunité de développer une expertise RH généraliste tout en conservant votre expertise en paie Des projets concrets autour de la digitalisation et de l'intelligence artificielle appliquées aux Ressources Humaines.Une équipe à taille humaine où l'autonomie, la confiance et les initiatives sont encouragées.Alors si vous souhaitez conserver votre expertise paie tout en développant vos compétences dans les autres domaines des RH, nous serons ravis de découvrir votre profil et d?échanger avec vous !