ChargÃ(e) d-attribution des logements (H/F) - CDI H/F

Chargé(e) d'attribution des logements (H/F) - CDI H/F

Premier bailleur social de la ville, Gennevilliers Habitat s'engage à proposer une offre de logements diversifiée et répondant aux attentes des locataires pour des parcours résidentiels de qualité. Depuis près de 70 ans, nous conduisons une politique de logement social ambitieuse et novatrice en faveur du droit au logement pour tous.

Le poste

Contrat : CDI (temps plein). Catégorie : agent de maîtrise. Localisation : Gennevilliers (92). Direction : Gestion Locative / Service : Gestion Locative / Pôle : Attribution. Rémunération brute annuelle : 27 000 – 40 000 €. Date de prise de poste souhaitée : 01/06/2026.

Les missions et activités principales

• Gérer administrativement les attributions de logements sociaux dans le respect de la réglementation et de la politique de peuplement.
• Constituer, instruire et présenter les dossiers de candidature en Commission d'Attribution de Logements (CAL).
• Analyser en continu le peuplement afin d'orienter la recherche des profils de candidatures des réservataires en fonction de la fragilité sociale des résidences.
• Être l’interlocuteur des réservataires pour les accompagner dans la constitution et la compréhension de leurs propositions avant présentation en CAL.
• Mettre à jour régulièrement les outils et plateformes : SNE, PELEHAS, ERP PREM.
• Collaborer étroitement avec le Directeur de la proximité, le Responsable de l’action sociale et du contentieux, les chargés de gestion locative.
• Participer à la mise en œuvre d'actions pour réduire la vacance, en lien avec les équipes de proximité.
• Gérer le courrier, les mails et les appels téléphoniques en lien avec l’activité.
• Assurer un suivi régulier de l’activité d’attribution à sa hiérarchie.

Le profil recherché

• Diplôme : BAC+2 minimum.
• Domaines d’activité : professions immobilières, immobilier, travail social.
• Expérience professionnelle : au moins 5 ans sur un poste similaire au sein d'un bailleur social.
• Connaissances : réglementation en matière de logement social, droits des locataires, normes spécifiques aux mutations, logement de fonction, attributions liées à des problématiques sociales.
• Compétences : capacité à être informé(e) des évolutions législatives, à constituer et présenter des dossiers complexes, maîtrise des techniques de médiation et de gestion des conflits, maîtrise de SNE, SYPLO, Imhoweb, PREM.
• Compétences informatiques : bonne maîtrise du Pack Office et des outils collaboratifs, aisance avec les outils informatiques.
• Compétences comportementales : sens de l’écoute, diplomatie, rigueur, organisation, gestion de tâches multiples, calme en situations complexes, travail en équipe, respect de la confidentialité (RGPD).

Avantages

• Remboursement des titres de transport en commun (50 %)
• RTT
• Tickets restaurant (TR)
• Horaires variables (37 h30/semaine)
• Éligibilité au télétravail
• Accès RIE à tarif préférentiel
• Mutuelle d'entreprise et prévoyance avantageuses
• Prime d’intéressement
• 13ème mois
• Comité Social et Économique (CSE)
• Compte Épargne Temps (CET)
• Activités bien‑être proposées tout au long de l’année (sophrologie, pilate, yoga, massage, etc.)
• Voiture de service pour déplacements professionnels
• Parking vélo sécurisé et stationnement gratuit avec disque de stationnement

Localisation

Siège : 33, rue des Chevrins 92230 Gennevilliers. Déplacements occasionnels sur le patrimoine avec voiture de service à disposition si besoin. Transports proches : Métro 13, RER C, T1, Bus 178. Stationnement gratuit autour du siège (avec disque de stationnement).

Gennevilliers Habitat respecte pleinement les principes d'égalité des chances et de non-discrimination. Nous sélectionnons nos candidats en fonction de leurs compétences, qualifications et expériences, sans distinction de sexe, d'âge, d'origine, de handicap, de religion, d'opinions politiques ou de toute autre caractéristique personnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif. Exerçant une mission de service public, Gennevilliers Habitat est soumis au principe de neutralité qui impose aux salariés en contact avec le public de ne porter aucun signe religieux ostentatoire pendant l'exercice de leurs fonctions.