Chargà de gestion des ressources humaines H/F

Missions

1. Gestion des dossiers : détecte, étudie les écarts entre les avances et les remboursements, établit un diagnostic dans l’outil de suivi des écarts rapprochements. Contacte les Assistantes RH de Production/Soutiens/Expertises/Assistantes sociales, Directeurs RH, organismes payeurs et salariés pour action. Effectue un suivi rigoureux de l’évolution des écarts, relance les différents intervenants. Trace et justifie dans l’outil de suivi des écarts rapprochements les régularisations. Établit et justifie les demandes de passage en créance irrécouvrables. Demande la mise en place des échéanciers auprès du Pôle National Post Paie après accord du salarié. Corrige, régularise dans l’outil de paie.
2. Management : aide à l’animation de l’équipe. Intervient sur une thématique spécifique, aide à la rédaction du compte rendu de réunion. Participe aux réunions métier. Reporting, tableau de bord : identifie dans le tableau de bord existant les indicateurs au rouge, alerte le Responsable d’équipe et propose une action corrective pertinente.

Profil recherché

Vous avez (ou êtes en cours) de valider un BAC +2 administratif (BTS AM, AG, CG, DUT GEA). Vous préparez un Bachelor Ressources Humaines en contrat de professionnalisation pour la rentrée 2018. Rigoureux, organisé et méthodique, vous disposez également de bonnes aptitudes rédactionnelles et d’un sens de la priorisation. Vous maîtrisez excellente l’outil informatique (Word, PowerPoint et Excel). Enfin, vous témoignez de réelles qualités relationnelles pour travailler en équipe et en étroite collaboration avec nos clients internes.