CFO | Altitude H/F

Altitude

• Altitude accompagne investisseurs et entreprises dans lʼadaptation et la résilience.

• 2 offres complémentaires : SaaS (licence annuelle, accès à une plateforme pour mesurer et réduire ses risques en autonomie) + Advisory et conseil

• SaaS : +150 Clients, 5M€ dʼARR dépassés en Q1 2026, objectif de 9 à 10M€ dʼici fin 2026. Une 50aine de salariés (Sales, CS, Produit, Tech, Data)

• Advisory : 3.1M€ de revenus 2025, Objectif 3.4 pour 2026. Un 20aine de salariés (Consultants).

• Culture tech et entrepreneuriale forte. Forte croissance et traction commerciale. Siège à Paris mais 60% des clients à l'étranger.

Mission

• Création de poste Responsable Financier /CFO : structurer la fonction de direction administrative et financière

• Lead sur pilotage financier : production du reporting, aide au suivi avec les managers, reporting à lʼactionnaire, pilotage de la trajectoire YTD & YTG, etc.

• Lead sur la stratégie financière : Business plan, etc. En sparring partner avec le CEO pour faire du reporting financier un outil business.

• Lead sur lʼensemble des sujets finance : facturation, cash collection, supervision de la comptabilité externalisé, etc.

• Lead sur les sujets administratifs connexes : overview des questions légales, financement / CIR, gestion du prestataire de paye, profils de rémunération et bonus, etc.

• Support et sparring partner du CEO Altitude sur le lancement puis la conduite du projet dʼouverture du capital dʼAltitude, en support du profil TS dʼAXA Climate

• La mission sʼeffectue :

  • report direct au CEO Altitude

  • en lien avec lʼéquipe de management dʼAltitude (head of : Sales, CS, Data, Product, Tech, Advisory)

  • en lien avec lʼéquipe Finance et TS dʼAXA Climate, la holding de rattachement dʼAltitude

  • en lien avec lʼéquipe RH dʼAXA Climate, notamment sur le volet Data Sociale

• Entre 5 et 7 d’experience professionnelle sur des postes similaires ou en lien

• Experience entrepreneuriale souhaitée : startup en forte croissance, levée de fonds et/ou carve-out,structuration de process et création de poste, etc.

• A la fois stratège et doer : possibilité de recruter une équipe, selon la croissance, au bout de 12 à 24mois

• Forte appétence pour la Tech, et le Climat.