CDI - Sales Executive - Large Accounts

Responsabilités

• Sélectionner et qualifier les prospects, organiser des démonstrations aux Sales Executive.
• Accompagner les prospects à travers le cycle de vente jusqu’à la signature du contrat.
• Comprendre le fonctionnement des copropriétés (droit, comptabilité) pour convaincre les propriétaires et organiser les AG.
• Participer aux réunions d’assemblée générale pour présenter l’offre.

Onboarding et montée en compétences

• Les six premiers mois : qualification des leads, pitch inbound/outbound, connaissance des produits, accompagnement sur les changements de syndic, techniques de vente, droit et comptabilité des copropriétés.
• Prise en main complète du cycle de vente jusqu’à la signature.

Avantages

• Package rémunération 45 k à 65 k € selon profil et expérience.
• 2 semaines d’onboarding pour comprendre valeurs de Matera.
• Career path, accompagnement hebdomadaire par ton manager, 2 reviews annuelles, mobilité interne.
• Politique de rémunération et de BSPCE transparente.
• Politique d’accompagnement à la parentalité : reprise en douceur 80 % pendant 4 semaines (payées à 100 %) + 5 jours d’absence supplémentaire par an pour enfant malade.
• Temps de trajet responsable : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpé en deux demi-journées rémunérées.
• Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois.
• Accès à Gymlib.
• Bon plans culture via plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d’attraction).

Base légale

• Congés payés et RTT (selon statut).
• Mutuelle & carte Swile – prise en charge à 50 %.
• Prévoyance prise en charge à 100 %.
• Prime vacances (SYNTEC).
• Transports prise en charge à 50 %.
• Un ordinateur et équipements fournis.

Informations pratiques

• Localisation : Paris ou Marseille.
• Télétravail : au moins 2 jours de présence au bureau, déplacements en Île-de-France pour pitcher en AG.
• Type de contrat : CDI.
• Statut : cadre.
• Date de prise de poste : dès que possible.

Profil idéal

• Années d’expérience en vente B2C, avec gestion d’un volume élevé de leads.
• Aime le contact client et la vente B2C.
• Déterminé, motivation, exécution, bonne capacité d’exécution.
• Esprit d’équipe, recherche de solutions rapides.
• Excellente communication orale et écrite, vulgarisation de notions complexes.

Processus de recrutement

• Premier entretien téléphonique de 20 à 30 min.
• Entretien avec Inès, Head of SDR, et Paul, Team Lead, pour mise en situation.
• Entretien avec Jean‑Cyril, Head of AE, et Justine, VP Sales, ainsi que ton équipe.
• Prise de références puis offre.