[CDI] Responsable développement (H/F)

BioLogic conçoit, fabrique et commercialise des instruments de mesure dans les domaines de l’électrochimie fondamentale et du stockage d’énergie.

Responsabilités

• Manager le comité de pilotage R&D et les responsables BE gamme de produits
• Coordonner les activités R&D afin d’assurer l’innovation, l’amélioration des produits existants et le développement de nouvelles solutions techniques, aligné avec la stratégie industrielle et commerciale
• Veiller à l’efficacité du fonctionnement, la fiabilité des résultats et le respect des délais
• Mettre en œuvre la stratégie du département R&D et de l'entreprise
• Piloter les programmes R&D à moyen et long terme
• Stimuler l’innovation, assurer la veille technologique, scientifique et la performance des projets
• Encadrer et manager le comité de pilotage R&D et les responsables BE gamme de produits
• Conduire les entretiens managériaux (objectifs, professionnels, recadrages, disciplinaires, etc.)
• Identifier les besoins en recrutement, ressources, pratiques, roadmaps pour améliorer l’efficacité globale et la performance de la R&D
• Participer activement au comité de pilotage R&D pour informer, proposer et alerter si nécessaire : situation terrain, projets, équipes, organisation, management; anticiper les difficultés, proposer des actions préventives, résoudre les problématiques et relayer les alertes à la direction
• Gérer les contrats R&D (prestations, transferts technologiques, négociations, achats, factures, suivi, CIR…)
• Superviser les achats R&D : validation des demandes, audit, efficacité des processus d’achat, validation des factures, budgets
• Maintenir à jour les informations utiles à la gestion opérationnelle R&D (roadmaps, portefeuille de projets, flux, prestations, achats, management, communications, affectation des bureaux et équipements, suivi des temps, traçabilité, auditabilité des activités…)
• Prendre la responsabilité de programmes ou de projets lorsque les acteurs habituels ne sont pas en mesure
• Assurer la prise en compte des non-conformités, retours clients, difficultés de production dans les développements
• Garantir un haut niveau de qualité du département et proposer des actions d’amélioration

Qualifications requises

• Diplôme d’ingénieur ou doctorat scientifique ou équivalent (domaine industriel et/ou énergie et/ou transport)
• Expérience de 10 ans en développement industriel
• Expérience managériale de plus de 8 ans
• Expérience dans le secteur des instruments de mesure, scientifiques ou haute technologie
• Expérience dans l’externalisation de projets de développement hardware en électronique et mécanique

Compétences essentielles

• Management de profils R&D/BE
• Gestion de programmes informatiques
• Connaissances solides des pratiques business sur la prestation de service
• Vision stratégique et capacité de prise de décision
• Anglais niveau C1 (oral et écrit)

Qualités attendues

• Leadership
• Culture du résultat
• Énergie

Avantages et conditions

• CDI – Période d’essai de 4 mois renouvelable 2 mois
• Rémunération entre 75 000 et 85 000 € bruts annuels (selon expérience / profil)
• Statut cadre forfait jours
• Télétravail : 2 jours non fixes par semaine (hors période d’essai)
• RTT + 25 jours de CP + 1 jour BioLogic + lundi de Pentecôte offert
• Remboursement de 70 % de l’abonnement transports en commun
• Prime de participation
• Cartes tickets restaurants (8 € crédités par jour travaillé, 50/50)
• CSE actif, rattachement à la convention collective de la Métallurgie, mutuelle et prévoyance avantageux, locaux récents et accueillants
• Handi‑accueillant