CDI - Responsable Développement et Industrialisation (H/F) - HCP - Tannerie de Montereau

Localisation : Montereau-Fault-Yonne (77)

Contrat : CDI

Contexte

Hermès est une maison française, familiale et indépendante spécialisée dans la fabrication de cuirs d’exception. Elle compte 900 collaborateurs expérimentés dans le tannage, la finition et la traçabilité des peaux précieuses. L’entreprise poursuit une transformation industrielle Tanning 4.0 pour maintenir un haut niveau de qualité et respecter ses engagements RSE.

Vos principales missions

La Tannerie de Montereau recrute un Responsable Développement et Industrialisation afin d’assurer le pilotage des activités de développement. Les missions portent sur des sujets variés, à l’interface entre créativité et exigences techniques, et nécessitent une gestion de projet rigoureuse pour garantir le respect des objectifs de Qualité, Coûts et Délais.

Gestion de projets

• Pilotage des projets de développement pour Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), les autres métiers Hermès et des clients externes.
• Assurer la bonne préparation des projets de développement, incluant l’animation des réunions de lancement (kick-off) sur la base d’un cahier des charges client formalisé en amont de tout développement.
• Réaliser ou superviser les essais opérationnels de teinture et/ou de finition dans le cadre des développements, incluant à minima l’élaboration des formules de fabrication.
• Assurer une industrialisation viable.
• Suivre la vie série des développements en lien avec les chefs de projet et responsables concernés.
• Pilotage et contribution opérationnelle au développement des couleurs du catalogue Hermès, en collaboration avec la production aval, la supply chain tannerie et la qualité HMS :
• Couleurs sur support chrome.
• Couleurs sur support sans chrome sans bisphénol selon le pilotage HCP.
• Pilotage des collections saisonnières HCP, en lien étroit avec le directeur artistique et les équipes.
• Réalisation des retours d’expérience (RETEX) et analyse des aléas rencontrés lors des phases d’industrialisation pour fiabiliser les productions futures.

Management

• Animer une équipe constituée de 3 collaborateurs en lien avec l’esprit et les valeurs managériales de la Maison.
• Encadrer, accompagner et fédérer l’équipe, en organisant et priorisant les activités, en animant des points individuels et collectifs réguliers, afin d’optimiser la charge de travail et d’assurer l’atteinte des objectifs opérationnels.
• Porter le sens, clarifier les attendus, déléguer et faire confiance, stimuler et valoriser à travers un feed-back constructif.
• Réaliser les entretiens annuels et de développement.
• Réaliser des sessions d’observations terrain afin de détecter d’éventuelles mauvaises pratiques et créer des modes opératoires permettant de les éliminer.
• Veiller à la sécurité et à l’ergonomie des postes de travail des artisans de l’équipe.
• Suivi en temps réel des productions développement ou industrialisation réalisées par les artisans de production lors de l’industrialisation (management transverse).

Missions transverses

• Satisfaction client et respect des engagements : répondre aux attentes des clients dans le respect de leur cahier des charges qualité et des délais définis.
• Transmission des savoir-faire : garantir une transmission claire, structurée et pérenne des savoir‑faire développés par l’équipe développement & industrialisation vers les équipes de production (cahiers des charges, formules de teinture/finition, défauthèque le cas échéant).
• Assurer une relation constructive avec le commerce et les clients tout au long des phases de développement et d’industrialisation.
• Communiquer régulièrement avec le responsable R&D d’HCP sur l’avancement des projets et les orientations du Métier en matière de développements futurs.

Votre profil

Formation et expérience

• Formation ingénieur, idéalement diplômé de l’ITECH.
• Expérience professionnelle minimale de 2 ans en environnement industriel, idéalement avec une connaissance du cuir. Une expérience en tannerie/mégisserie constitue un atout.

Compétences techniques et opérationnelles

• Le poste requiert une appétence technique (formulation, pistoletage).
• Connaissances et expérience en gestion de projet.
• Connaissances en résolution de problèmes.

Compétences comportementales

• Polyvalence, adaptabilité et autonomie.
• Excellentes qualités relationnelles, facilitant une communication fluide avec l’ensemble des interlocuteurs.
• Capacité à travailler en équipe.
• Créativité.
• Capacité à faire preuve de rigueur, de persévérance et d’une bonne gestion du stress, dans un environnement exigeant.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès !