CDI RESPONSABLE DE POLE TECHNIQUE – PARIS 19 – H/F

Secoana, agence d’emploi agréée ESUS, recherche pour ses clients de l’ESS de nombreux candidats (encadrants techniques, CIP, directeurs, techniciennes, assistants…). Les postes en CDI sont à pourvoir sur l’Ile de France. Dont le suivant :

DESCRIPTION DU POSTE

Le profil recherché pour ce poste est une personne ayant une connaissance de l’insertion professionnelle et du travail avec des publics en difficulté et éloignés de l’emploi.

1. COORDINATION ET MANAGEMENT DES EQUIPES DU POLE TECHNIQUE
   • Organisation de l’ensemble des salariés du Pôle Technique (plannings, astreintes, méthodes de travail)
   • Propositions d’amélioration des processus de production
   • Réalisation de l’ensemble du suivi resources humaines des salariés du pôle technique (entretiens annuels, procédures disciplinaires, gestion des conflits)
   • Superviser l’accueil et formation des nouveaux salariés en insertion et transmettre les besoins en recrutements
   • Échanger avec le pôle insertion sur les parcours des salariés et les activités à développer (formations, construction de supports pédagogiques, ateliers…)
2. DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
   • Contrôle de la réalisation des prestations et suivi qualité interne et externe
   • Réalisation ou supervision des devis
   • Rédaction des réponses aux appels d’offres en lien avec la directrice
   • Prospection de nouvelles activités
   • Appui au pôle accompagnement pour les partenariats de suites de parcours des salariés en insertion
3. SUPERVISION DES BUDGETS ET DEPENSES DU POLE
   • Tenir un tableau de suivi des prestations réalisées et faire le lien avec le pôle administratif pour le suivi des facturations.
   • Suivi des dépenses du pôle technique en fonction des budgets alloués
   • Superviser la réalisation et le suivi des inventaires
   • Gestion des relations fournisseurs et des procédures d’achat avec la Responsable Administrative et Financière
4. MISSIONS TRANSVERSALES
   • Participation au comité de direction
   • Participation aux réunions de Bureau et au Conseil d’Administration sur demande de la directrice
   • Participation à la construction du budget prévisionnel et de son suivi trimestriel
   • Garantir le respect des principes de l’insertion professionnelle dans l’ensemble des activités de la Régie.
   • Appui à la directrice pour le suivi des conventions avec les financeurs et établissement des bilans

PROFIL DU CANDIDAT

• Bac +3
• Expérience sur un poste similaire
• Expérience dans la gestion du personnel
• Bonne capacité rédactionnelle
• Intérêt pour le projet associatif de la Régie et l’Insertion par l’Activité Economique
• Permis B obligatoire
• Prise de poste minimum 1 à 2 fois par semaine vers 6h30 afin de faire un point avec les salariés et les encadrants techniques.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Contrat à Durée Indéterminée Statut Cadre 35 heures
• Entre 3000 et 3500€ bruts selon expérience
• Convention Collective des Régies de Quartier
• Mutuelle – Participation aux frais de transport
• Poste à pourvoir dès que possible