CDI LEAD CATEGORY MANAGER SKINCARE H/F

Nous recherchons, pour notre siège de SIEGE REAUMUR 115, un(e) CDI LEAD CATEGORY MANAGER SKINCARE H/F expérimenté(e)

Responsabilités

• Alignement de la stratégie Trading au sein de sa catégorie : décliner la stratégie et établir, avec la Trading Manager, comment contribuer à l’atteinte des objectifs Marionnaud France.
• Définir les targets SO par axe et par marque, construire le calendrier des temps forts catégoriels en ligne avec la stratégie Trading, et transmettre les guidelines aux Category Managers.
• Analyser le marché, suivre les tendances et définir les priorités au sein de la Catégorie, puis les transmettre aux Catman pour aligner la stratégie aux réalités du marché.
• Proposer des modifications ou des aménagements pour faire évoluer et optimiser le plan.
• Effectuer une revue annuelle de la catégorie pour analyser sa performance, son évolution comparée aux objectifs fixés et partager un bilan avec actions à mener.
• Management des Category Managers en charge de portefeuilles ou sous‑catégories au sein de l’Axe.

Gestion et optimisation de la catégorie

• Garder une vision consolidée de la gestion des assortiments de produits par les Catman, assurant son optimisation en maximisant sa rentabilité (stocks, stratégie pricing & discount).
• Construire le plan de lancement de la Catégorie ainsi que les objectifs SO contribuant à l’atteinte des targets business Marionnaud.
• Cadrer le processus IN/OUT géré par les Catman et veiller à son respect strict : challenger les IN en s’assurant de la pertinence et de l’identification d’un frontal OUT avec un plan d’action sur les stocks, négociation des deals de reprise et accompagnement discount.
• Leader la démarche custom‑oriented sur la Catégorie en visant l’amélioration du parcours et expérience client O+O : définir les marques par cluster de magasin, collaborer étroitement avec l’équipe merchandising (refits, new furnitures) et l’équipe E‑Category management.
• Analyse consolidée de la Catégorie des performances de l’enseigne (BO et NPD) afin d’identifier les forces et faiblesses de Marionnaud et opportunités (nouvelles marques, catégories…).
• Challenger les assortiments (PMG) et la distribution en fonction des données marché et client pour proposer les bons produits et marques au bon moment et au bon endroit.
• Faire mesurer la performance des assortiments et assurer une revue catégorielle annuelle en consolidant la vision des Catman (recommandation d’arrêt de vie produit/marque).

Définition et suivi des plans d’actions

• Construire les plans d’actions sur les acteurs majeurs de la catégorie, rejeter et valider le plan proposé par les Catman sur les autres acteurs secondaires.
• S’assurer de l’efficacité des plans 360 sur la catégorie en suivant les KPIs de performance, prendre le lead sur les plans d’actions auprès des Catman et autres équipes si alertes et besoin de mesures correctives.
• Garantir et optimiser les lancements sur les acteurs majeurs de la catégorie : définir un objectif de SO et SI afin de guider la Catman sur la sous‑catégorie correspondante, fournir des inputs majeurs sur le 360, la clusterisation et merchandising selon les enjeux.
• Accompagner la Catman sur les autres acteurs et lancements de la catégorie.
• Challenger les Catman sur les opérations de promotion et saisonnières (discounts, campagnes thématiques, displays) pour assurer un impact sur la catégorie.
• Mettre en place des suivis des performances consolidées sur la catégorie, anticiper, alerter et proposer des actions correctrices en cas de retard dans l’atteinte des objectifs.
• Veille concurrentielle constante et identification de nouvelles opportunités business Marionnaud.

La diversité et l’inclusion représentent des valeurs fondamentales chez Marionnaud. Nous sommes fiers que nos clients comme nos futurs talents puissent faire le choix de notre entreprise pour sa capacité à rassembler et faire cohabiter toutes les différences.

Les données personnelles que vous fournissez à Marionnaud seront traitées en accord avec les lois relatives à la protection des données et ne seront utilisées qu’à des fins de recrutement. Nous conserverons vos informations personnelles pendant 1 an. Elles seront ensuite anonymisées ou détruites, à moins que vous décidiez d’étendre cette période en nous en donnant la permission. Pour plus d’information sur les données personnelles et comment nous contacter, merci de consulter notre politique de gestion des données personnelles.

Rémunération et contrat

CDI / Contrat permanentSalaire annuel 0,00 - 0,00

Chances égales d’emploi (EEO)

Notre société offre des chances égales d’emploi (OEE) à tous les employé(e)s et demandeurs d’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’âge, le handicap ou la génétique.