CDI INGENIEUR Fonctionnel et technique SIRH - CROSSTALENT

Mission dans le 94

ATTENTION : POSTE OUVERT A LA PRE EMBAUCHE CHEZ NOTRE CLIENT APRES 7 MOIS DE PRESTATION

Nous recherchons donc un profil à dominante technique, disposant néanmoins d'une bonne capacité à travailler avec les métiers RH.

Le candidat doit impérativement être en capacité de couvrir les trois dimensions suivantes :

1. Administration et paramétrage avancé

Être autonome dans l'administration, la configuration, le diagnostic et la maintenance de Cross

Talent.

2. Développement

Être capable de concevoir et réaliser des développements et automatisations dans l'environnement Salesforce afin de faire évoluer la solution.

3. Intégration SI

Être capable de concevoir, développer, maintenir et dépanner des interfaces et échanges de données, notamment via API et Webservices.

La finalité du recrutement est de disposer d'un référent SIRH interne capable de maîtriser techniquement Cross

Talent sur l'ensemble de son cycle de vie : administration, maintenance, support, évolution, développement et intégration au SI de l'entreprise.

Profil candidat:

Une connaissance ou une expérience des processus suivants sera appréciée :

gestion administrative des collaborateurs ;

entretiens annuels et professionnels ;

gestion des compétences ;

gestion des talents ;

recrutement et mobilité ;

formation.

Une expertise RH approfondie n'est pas indispensable. En revanche, le profil devra démontrer une capacité à comprendre rapidement un processus métier et à traduire un besoin fonctionnel en solution technique.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un profil présentant :

une forte capacité d'analyse et de diagnostic ;

de l'autonomie ;

de la rigueur ;

une approche structurée de la résolution de problèmes ;

un bon sens du service ;

une capacité à prioriser les demandes ;

une capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques ;

de bonnes qualités de communication ;

de la pédagogie ;

une capacité à formaliser et documenter ses travaux ;

une capacité à être force de proposition sur les évolutions du SIRH.

Le collaborateur devra également être capable de challenger une demande métier, et non uniquement de l'exécuter, afin de proposer lorsque nécessaire une solution plus simple, plus robuste ou plus cohérente avec l'architecture existante.

Une connaissance préalable de Cross

Talent est un pré requis.