CDI Gestionnaire RH national·e

L'Association : La Recyclerie Sportive

La Recyclerie Sportive (3S SEJOUR SPORTIF SOLIDAIRE) est pionnière du réemploi sportif en France, active depuis janvier 2015 et composée d’environ 80 salariés répartis sur plusieurs sites.

Notre Mission & nos Activités

Notre objectif est de rendre le sport accessible à tous tout en donnant une seconde vie aux objets afin de réduire notre impact environnemental et de développer une économie alternative.

• Collecte et tri
• Redistribution (vente d'occasion)
• Réparation (vélos, trottinettes, appareils de fitness, co-réparation avec l’adhérent)
• Upcycling (fabriquer de nouveaux objets à partir de déchets)
• Sensibilisation via des animations (zéro déchet, apprendre à faire du vélo, fabriquer sa trousse, etc.)

Contexte du Poste : Développement et structuration

Dans un contexte de développement soutenu, l’association poursuit sa structuration afin d’accompagner la croissance de ses activités et de ses équipes.

La fonction RH joue un rôle clé pour sécuriser les fondamentaux, accompagner les équipes et soutenir la montée en structuration de l’organisation.

Le Poste : Gestionnaire RH national·e

Le poste de Gestionnaire RH s’inscrit au cœur des enjeux du moment. Il offre un environnement stimulant, avec une grande diversité de sujets (multi-sites, volumétrie, diversité des contrats) et la possibilité de contribuer concrètement à l’amélioration des outils et des pratiques RH.

Une opportunité pour une personne souhaitant s’investir dans un projet en évolution, avec des missions opérationnelles solides et une exposition aux problématiques RH variées.

Détail des Missions Principales

1. Administration du personnel
   • Rédaction des contrats de travail et avenants
   • Constitution et mise à jour des dossiers salariés
   • Gestion des affiliations (mutuelle, prévoyance)
2. Gestion des contrats spécifiques
   • Appui à la gestion administrative des contrats d’alternance
   • Gestion des contractualisations des volontaires en service civique
3. Gestion des temps et absences
   • Suivi des absences (congés, arrêts maladie…)
   • Déclarations auprès des organismes (CPAM, etc.)
   • Remontée d’amélioration sur les outils de suivi
4. Paie
   • Collecte et saisie des éléments variables de paie
   • Préparation des éléments de paie en lien avec le prestataire / logiciel
5. Suivi administratif RH et reporting
   • Mise à jour des tableaux de bord RH
   • Suivi des indicateurs sociaux (absentéisme, effectifs…)
   • Classement et archivage des documents RH
6. Contributions aux projets RH
   • Participation à la structuration et à l’amélioration des outils et process RH
   • Appui ponctuel à la Responsable RH en fonction des priorités et de la charge d’activité
7. Gestion du courrier de l’association
   • Relève et transmission informatisée du courrier postal hebdomadaire aux membres de l’équipe

Profil Recherché : Compétences et Qualités

Prérequis indispensables :

• Bac+3 en Ressources Humaines
• Première expérience sur un poste similaire
• Maitrise du logiciel de paie, Sylae
• Connaissance de l’outil StaffGo souhaitée
• Maîtrise de l’outil informatique

Vos qualités professionnelles :

• Sens de l’écoute et du service
• Bon relationnel et capacité de communication
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Organisation, rigueur et autonomie
• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence et adaptabilité

Type de contrat : CDI – temps complet

Rémunération : 2052 € brut / mois

Lieu de travail : Massy (91)

Télétravail possible : Oui

Avantages :

• Indemnité kilométrique vélo si ce mode de transport est utilisé
• 7 semaines de congés payés
• Congé menstruel

Prise de poste : Dès que possible

Contact :