CDI - Gestionnaire des litiges et des créances - H/F
Mission/Activités
Le Gestionnaire des litiges et des créances contribuera à l'optimisation du recouvrement des cotisations du régime général, des travailleurs indépendants (hors Artistes Auteurs Diffuseurs) et à la garantie des créances par la gestion des dossiers contentieux et la mise en œuvre de procédures de recouvrement de qualité.
La personne recrutée aura pour principales missions de :
- Etudier la situation de l'usager et mettre en œuvre les actions de recouvrement appropriées (relances téléphoniques - courriers circonstanciés - échanges partenaires .) ;
- Traiter les demandes de délais relevant de sa compétence ;
- Déclencher et gérer les procédures amiables et forcées en utilisant les outils du système de gestion interne ;
- Assurer le partenariat avec les commissaires de justice ;
- Assurer le suivi des procédures collectives, des procédures judiciaires en lien avec les mandataires et administrateurs de justice ;
- Préparer et rédiger les notes juridiques nécessaires à l'instruction des dossiers ;
- Représentation devant les tribunaux de commerces et les tribunaux d'activité économique ;
- Participer à la revue documentaire du service et à la rédaction de modes opératoires en lien avec l'activité.\n\n
Informations complémentaires
Salaire : Niveau 3 de la grille administrative de la Convention Collective des Organismes de Sécurité Sociale du 8 février 1957 - 1 917,52 brut/mensuel sur 14 mois
- Gratification annuelle (13ème mois) calculée prorata temporis
- Allocation vacances équivalente à un demi-mois de salaire brut versée fin mai et fin septembre (sous condition de présence)
- Prime d'intéressement calculée prorata temporis
- Tickets restaurant
- Prime de crèche (enfant moins de 3 ans)
- Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75%
- Mutuelle d'entreprise
- Télétravail possible selon niveau d'autonomie,
- Flexibilité des horaires de travail,
- Forfait mobilité durable avec condition d'ancienneté.
Poste en temps plein avec jours de RTT.
Une procédure de sélection en 3 étapes :
1 Sélection des candidats sur dossier
2 Tests et épreuves écrites visant à vérifier que les compétences sont détenues
3 Entretien individuel de motivation avec un jury composé d'une responsable métier et d'un responsable RH.
La date de prise de fonction est fixée au 5 octobre 2026.
