CDI_ CHEF DE MARCHE RETAIL - CREIL- H/F

À propos du poste

Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C’est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM. *

B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.

Nous recherchons un ou une futur.e Danoners pour travailler sur un postede Chef de Marché Retail sur le secteur de Creil. Au sein de la direction commerciale, votre CVR vous accompagnera pour vous développer sur vos principales missions qui seront les suivantes :

Le Chef de Marché est responsable du gain de CA et de PDM de l’ensemble des catégories sur son secteur par l’excellence de l’exécution :

• Vend et exécuteles priorités business fixées par Danone pour atteindre la picture of success (PICOS) sur 1 parc de magasins défini constitué d’hypermarchés, supermarchés, drive et proximité.
• Relaye la stratégie de Danone auprès de ses clients.
• Pilote l’activité de son secteur en collaboration avec son binôme promoteur et le Chef des Ventes régional

Missions principales :

• Responsable du gain deCA , dePDM et de l’atteinte desKPIs sur son secteur constituant lePICOS (Picture Of Success).
• Développeune stratégie de croissance gagnante avec son Promoteur binôme sur le secteur.
• Vend leréférencement et la visibilité des assortiments négociés par des actions devente dynamiques et efficaces.
• Développe la part de linéaire Danone au sein des catégories etlutte contre la rupture en rayon , en assurant le cas échéant des recalages des stocks mini et/ou stock tampons.
• Vend les actions merchandising (recadrages, implantations rayons), s’assure de leur bonne mise en place et de leur pérennité.
• Vend et met en place lesopérations promotionnelles ,avec une emphase forte sur les remontées de commandes, sur la massification des mises en avant et sur la pose de la PLV dédiée.
• Incarne au quotidien les7 attitudes d’agilité commerciale (AGCO).
• Utilise tousles leviers de communication pour saisir les opportunités (visite physique, téléphone, visio, mail, etc.).
• Saisit avec rigueurles indicateurs de son business dans sonoutil CRM Salesforce.
• S’applique et applique aux autres la politique de santé/sécurité.

Nos engagements employeur :

• La garantie d’un package de rémunération pertinent, compétitif et évolutif grâce à un benchmark externe et une équité interne. Il se compose entre autres d’un salaire fixe, d’un variable annuel, d’une prime d’intéressement et/ou participation et d’une action Danone.
• Le développement des compétences de chacun avec la Danone Academy France et un cycle de conversation managérial.
• La possibilité d’utiliser 3 jours par an de bénévolat via notre plateforme Vendredi.
• Des avantages pour la parentalité et les aidants avec la possibilité de convertir une partie de sa rémunération en temps. Notamment 14 jours de plus de congé maternité / paternité.
• D’autres avantages tels que la mutuelle, la retraite supplémentaire, le CSE, etc.

À propos de vous

Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d’expériences et de compétences pourrait également être considérée.

• 1ère expérience en tant que Chef de Marché et connaissance des FMCG.
• Véritableleader de son secteur avec la capacité depiloter une équipe de Promoteurs des ventes.
• Capacité à gérer lemulti-catégoriel et à prioriser efficacement les nombreuses missions associées.
• Forte volonté de réussir et de se dépasser, avecune agressivité commerciale et un esprit d’équipe.
• Excellentes compétences relationnelles avec les clients et une capacité à oser et à êtreaudacieux.

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu’entreprise, en tant qu’équipes et en tant qu’individus. Nous considérerons donctoutes les candidatures * en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.

• Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap...