CDI | Chargé(e) RH International (H/F)

Voussouhaitez rejoindre un groupe international qui œuvre pour garantir unealimentation plus saine et plus sûre ?

RejoignezKersia, groupe en forte croissance et leader mondial de la biosécurité. Notreobjectif partagé est d’améliorer la performance des élevages et d’apporter dessolutions à fortes valeur ajoutée dédiées à l’industrie agroalimentaire.

Enproposant des solutions innovantes aux éleveurs et aux industriels del’agroalimentaire grâce à notre expertise scientifique et à notre expérienceterrain, nous garantissons la sécurité des aliments sur l’ensemble de la chaînealimentaire « de la fourche à la fourchette ».

Dansle cadre de notre croissance et afin de renforcer nos équipes, nous recherchonsaujourd’hui un(e) :

Chargé(e)RH International

CDI - basé à Dinard (35)

Ausein de la Direction Ressources Humaines Internationale, vous contribuerez aupilotage de périmètre RH international du Groupe (3200+ collaborateurs dans unecinquantaine de pays). Vos missions s’articuleront autour des activitéssuivantes :

Déploiementet coordination de la politique RH Groupe:

• Participer à la miseen œuvre des pratiques RH dans nos filiales tout en préservant les spécificitéslocales.
• Contribuer à lastructuration des process RH internationaux et à leur documentation (recrutement,performance, talent management, rémunération, mobilité, etc.).

Supportaux filiales:

• Apporter un support auxéquipes locales RH sur tous les sujets Corporate.
• Apporter un appuiopérationnel et méthodologique sur les problématiques RH internationales.
• Assurer un rôle decoordination entre le Corporate et les filiales.
• Participation ponctuellesur des recrutements internationaux (sourcing, préqualification, entretiens).

SIRH& Reporting RH Groupe:

• Participer à lagestion du SIRH (mise à jour, extractions & analyses).
• Collecter, consolideret analyser les KPI sociaux pour l’ensemble des régions : effectifs, turnover, masse salariale, suivi des créations de postes, etc.
• Veiller à la qualité,à la cohérence et à la fiabilité des données RH provenant des différentesentités.
• Participer àl’élaboration des reportings mensuels, trimestriels et ad hoc pour la Direction.
• Participer à laconstruction et à l’amélioration de dashboards fiables et évolutifs àdestination de la Direction et des régions.

DéveloppementRH & Projets RH Internationaux:

• Participer à lapréparation des people reviews, revues de performance et plans de succession.
• Apporter un supportaux programmes de développement des collaborateurs du Groupe.
• Participer aux projets transverses (well-being, compensation, culture, compliance RH…).

Cette liste demissions est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction del’actualité du Groupe.