CDI - Adjoint au Chef d'Équipe Accueil H/F

CDI - Adjoint au Chef d'Équipe Accueil H/F

L'IFAE Accueil - un métier, une formation, un emploi

L'IFAE Accueil est spécialisé dans les métiers de l'accueil.

Notre entreprise partenaire recrute un Adjoint au Chef d'Équipe Accueil H/F en CDI et en contrat de professionnalisation !

• Assister le chef d’équipe dans la supervision et l’encadrement de l’équipe d’accueil, y compris la formation, le développement et l’évaluation des performances
• Contribuer à la planification et à l’organisation des horaires de travail de l’équipe
• Collaborer avec les autres départements pour assurer une communication fluide et une coordination efficace des activités
• Accueillir les visiteurs en répondant à leurs besoins et en résolvant les problèmes éventuels de manière efficace
• Contribuer à l’analyse des indicateurs de performance pour identifier les domaines d’amélioration et mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire
• Assister le chef d’équipe dans la création d’un environnement de travail positif et motivant pour toute l’équipe, en favorisant le développement personnel et professionnel
• Vous êtes doté d’un très bon relationnel
• Vous avez une très bonne élocution
• Vous avez un bon niveau d’anglais
• Vous avez des compétences avancées en outils bureautiques
• Vous êtes disponible sur une plage horaire étendue, de 7h à 21h
• Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration
• Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite
• Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...)

L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante.

Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui !

La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure et à 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois.

Formation financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (barèmes France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur.