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CDD - Spécialiste AMOA SIRH F/H

COURBEVOIE, 92
il y a 2 jours

Description du poste :

  • Les chantiers d'évolution ou déploiement de nouveaux modules et notamment l'accompagnement des Process Owners RH dans la formalisation du besoin, la rédaction de cahiers des charges, la recette fonctionnelle et le déploiement de la solution auprès des clients internes à travers les bons dispositifs de change,
  • L'assistance technico-fonctionnelle auprès des experts RH dans le cadre de la gestion des campagnes RH tout au long de l'année,
  • Le déploiement de la solution auprès de nos filiales en France et à l'étranger,
  • L'animation des Process RH aux côtés des Directions métiers dans une démarche d'amélioration continue en vous appuyant sur les principes du Lean Management.

Description du profil :

Profil

De formation BAC +4/5 en Ressources Humaines ou en Informatique, vous avez une expérience de 3-5 ans minimum, acquise au sein de cabinets de conseil ou d'un département SIRH. Vous avez participé à des projets d'évolution ou d'implémentation de Solutions SIRH en Saas.

Vous êtes le candidat idéal si :

  • Vous avez une connaissance approfondie des process et des SI autour de la formation. La maitrise de SAP SuccessFactors, et/ou Training Orchestra est un vrai atout.
  • Vous aimez découvrir de nouveaux contextes et relever des défis,
  • Vous avez envie de vous engager dans une démarche d'amélioration continue basée sur l'écoute et la proactivité aux côtés des métiers,
  • Votre expertise en gestion de projets SIRH et vos compétences en animation des parties prenantes ne sont plus à démontrer.
  • Vous faites preuve de rigueur et d'organisation et êtes doté du sens du service clients.
  • Vous maîtrisez le français et l'anglais aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.

Des déplacements ponctuels en France sont possibles.

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n° du 3 mai 2017 et n° du 2 mai 2022.

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