CDD - Responsable gestion comptes sous-traitance Groupe F/H

CDD - Responsable gestion comptes sous-traitance Groupe F/H

Responsabilités

Gérer les achats et les fournisseurs du portefeuille de sous-traitance dans le strict respect des politiques et réglementations achats du Groupe en vigueur; contribuer activement aux actions d’optimisation des achats sous sa responsabilité; coordonner les activités de son périmètre au niveau Groupe et assurer le relais de la politique Groupe.

Achats et optimisation des coûts

• Gérer les achats du portefeuille confié selon les besoins en quantité, qualité, délais, ainsi que selon les politiques achats du Groupe et les engagements budgétaires.
• Négocier les coûts d’achat pour atteindre les objectifs de marge définis, tout en respectant les éléments du cahier des charges.
• Proposer toute action ou stratégie susceptible de contribuer à cet objectif.

Coordination de la sous-traitance et des projets industriels

• Piloter et coordonner l’activité d’achats de sous-traitance au niveau Groupe en lien avec la direction achats et les responsables de site.
• Être responsable de l’organisation de l’activité, de la création et maintenance des procédures et du développement de l’activité.
• Avoir un rôle de projet voire leader lors des transferts industriels vers un sous-traitant.

Relations avec les sous-traitants

• Développer des relations solides et assurer le suivi avec les sous-traitants, dans le cadre des règles définies par la politique achats Groupe.
• Établir et mettre à jour le panel et la catégorisation des sous-traitants.
• Élaborer et proposer, en collaboration avec le Contrôle de gestion, les budgets achats de son périmètre, en coordination éventuelle avec les autres sites du Groupe et les autres services achats, et s’assurer de la cohérence avec les objectifs définis par la Direction des Achats.

Cahier des charges sous-traitants

• Assurer la diffusion et l’acceptation des cahiers des charges et des informations réglementaires par les sous-traitants, conformément aux exigences du dossier réglementaire, des BPF et des exigences techniques.
• Travailler à l’amélioration des indicateurs qualité et Supply Chain en mettant en œuvre des actions correctives avec les sous-traitants.

Évaluation et performance des sous-traitants

• Suivre la performance des sous-traitants via l’organisation de réunions de suivi fournisseurs (BRM).
• Mettre en place des outils d’évaluation et des indicateurs de performance, les mettre à jour, et piloter les plans d’actions correctives en cas de problème.
• Coordonner, en lien avec l’Assurance Qualité, les audits de sous-traitants (audit de référencement et de suivi), conformément aux politiques d’audit Groupe en vigueur.

Sourcing et veille

• Développer le panel de fournisseurs pour référencer de nouveaux sous-traitants.
• Suivre les capacités technologiques des sous-traitants et du marché.
• Participer activement à l’amélioration du taux de sécurisation du portefeuille de sous-traitants.

Suivi de l’activité et reporting

• Suivre son activité à travers des indicateurs, le suivi des budgets, la rédaction et l’application de procédures permettant un reporting régulier à sa hiérarchie.
• Proposer des plans d’action pour chaque sujet dans une logique de planification ou de gestion en mode projet.
• Communiquer et justifier les résultats obtenus, formuler les recommandations nécessaires.

Qualifications

• Vous êtes titulaire d'un Master ingénieur ou achats.
• Vous êtes junior ou avez quelques années d’expérience dans un poste similaire.
• Vous possédez des compétences en communication écrite et orale en anglais (bilingue).
• Vous avez des connaissances des procédés industriels ou une appétence minimale.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques MS Office.
• Des connaissances de l’industrie pharmaceutique et des BPF seraient un atout.

Conditions & avantages

• Poste en CDD de remplacement, statut Cadre, basé à Magny-Vernois (70).
• Poste éligible au télétravail à hauteur de 2 jours/semaine selon conditions d'ancienneté.
• Quelques déplacements sont à prévoir.
• Package de rémunération incluant un salaire fixe selon votre profil, part variable sur objectifs, prime vacances majorée selon conditions d'ancienneté, participation + plan épargne entreprise, Mutuelle/prévoyance.
• Tickets restaurants (un par jour), 13 jours de RTT, CSE, accompagnement dans la recherche d’un logement, événements/actions favorisant le bien-être au travail.