CDD Responsable de secteur CHD Nestlé Waters - Paris F/H

Profil recherché

• Formation BAC+4/5 dans le domaine commercial.
• Idéalement une première expérience d'un an en tant que commercial sur un circuit hors-domicile.
• Permis B valide.

Mission

• En charge d'un portefeuille de clients du circuit hors domicile.
• Garantir le respect des accords commerciaux, assurer la croissance du volume des ventes, proposer des actions de promotion, optimiser la présence des marques.
• Réaliser les objectifs de volume auprès de tous les clients.
• Optimiser la présence des produits dans tous les points de vente, renforcer l'image de marque.
• Animer et faire respecter les conditions générales de vente et la politique commerciale.
• Optimiser les moyens alloués (promotion, budget, contrats de coopération).
• Rapporter au Chef de Région les résultats et informations sur les clients et la concurrence.
• Développer la diffusion et les ventes des marques sur un portefeuille ciblé.

Profil recherché (Compétences)

• Curieux.se, soif d'apprendre, envie de rencontrer de nouvelles personnalités.
• Maîtrise des techniques de vente, des méthodes et outils terrain.
• Orienté.e objectifs, initiative, proactivité.
• Compétence forte en négociation.
• Souhaite évoluer rapidement sur des fonctions siège ou terrain.

Rémunération et avantages

• Salaire fixe sur 13 mois + participation et intéressement selon résultats.
• Avantages significatifs. Comité Social et Economique.
• Véhicule de fonction, indemnités.
• Formations internes, opportunités d'évolution, réseau international.

Processus de recrutement

Après sélection, entretien avec le recruteur, puis éventuellement entretien avec le futur manager et autres entretiens ou questionnaires.

EEO statement

Chez Nestlé en France, le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L’inclusion des différences fait notre force et vous pouvez le constater en consultant notre score sur la diversité et l’inclusion. Vous avez un "petit truc en plus" ? N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.). En tant qu’entreprise handi-accueillante, nos équipes feront tout pour que vous puissiez être dans les meilleures conditions possibles en fonction de votre situation de handicap.