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CDD / Mission – Responsable Secteur Conditionnement Soin – Parfums Beauté – H/F/X

COMPIÈGNE, 60
il y a 24 jours

LIEU: Compiègne DATE: Mai 2026 DUREE: 6 mois Chanel est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde. L'activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin. VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL Rattaché(e) au Responsable Conditionnement et Industrialisation Soin, vous êtes le garant de la performance de votre secteur. Vous pilotez l’organisation de l’activité et la coordination des ressources humaines et matérielles (semi-ouvrés, composants, consommables, équipements), afin d’assurer une production conforme aux exigences de sécurité, de qualité, de délais et de coûts. Vos missions sont notamment les suivantes:

  • Management d'Équipe & Développement : o Animer, motiver et développer l'équipe, incluant laréalisation des campagnes d'entretiens de développement. o Gérer les plannings et l'organisation du travail. o Assurer la sécurité de l'équipe et promouvoir une culture de prévention. o Faciliter la communication et la résolution des problématiques d'équipe.
  • Gestion Opérationnelle & Performance : o Garantir la performance des lignes (sécurité, qualité BPF, cadence) et optimiser les ressources. o Identifier et résoudre les risques, suivre les indicateurs et piloter l'amélioration continue. o Anticiper les besoins (maintenance, méthodes) et proposer des investissements. o Réaliser des audits (5S, BPF, sécurité) pour la conformité et l'efficacité.
  • Gestion de Projets & Nouveaux Produits : o Mener les projets d'amélioration continue (qualité, sécurité, flux, technique). o Coordonner l'installation de nouveaux équipements et lignes. o Participer activement aux lancements de nouveaux produits (essais, formation). CE QUE VOUS APPORTEREZ Qu...
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